长丰县吴山镇在全市首推中层干部任期制

    过去乡镇二级机构办、站、所负责人多是由乡镇党委直接任命，有的干部在一个岗位上可以任职十多年，甚至是“终身制”。今春，长丰县吴山镇建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制，对中层干部采取三年任期制。“一石激起千层浪”，人事制度的改革在全镇上下引起了强烈的反响。     此次吴山镇共推出11个二级机构负责人岗位，选拔范围为镇机关在编在职行政事业干部，经过资格审查，共有19名干部入围，走上了2月11日的吴山镇机关事业中层干部竞职演说讲台。经过竞职演讲·、民主测评、镇领导班子测评等多个环节，11名德才兼备、群众拥护的优秀干部走上了新的工作岗位。 公开、平等的竞争环境让更多优秀干部有了展示自己才华的信心，《吴山镇2012年中层干部竞争上岗实施方案》公布后，大家踊跃报名，理性选择岗位，认真准备，显示出积极进取的精神风貌。镇文化电视广播站站长郑霞在这个岗位上已干了多年。近年来，在她的带领下，吴山镇文化广播事业得到了长足的发展，先后获得省、市、县多项荣誉。面对竞争上岗，她没有丝毫的懈怠，精心准备演讲材料，认真思索在吴山大建设时期如何能更好地推进文化大繁荣，满足群众日益增长的文化需求。她说：“推行中层干部任期制，让我们在职人员有了危机感，只有不断学习，努力工作，才能赢得群众的信任。”     今年25岁的吴瑾，曾担任两年的大学生村官，现在镇上从事组织、宣传方面工作，几年基层的工作经历，让他对乡镇工作有了进一步的了解，也有了自己的理解和想法。此次经过慎重斟酌，他选择参加镇民政事务所所长的竞争。在演讲中，他提出的民政工作要加强与农业、招商、社保等部门合作，帮助困难群众以发展生产和就业等方式脱困，以“输血型”救助和“造血型”救助相结合的模式开展民政工作的思路得到了大家的广泛认同。他说，今天的历练是我人生的宝贵财富，不管结果如何，我将一如既往地干好本职工作，不断学习、锻炼和提高，努力实现自己的人生价值。      “竞职演说精彩纷呈，可以看出各位参竞人员都进行了精心的准备，有的人员对所竞岗位提出的工作思路很有见地，不论其成功与否，对后来者做好工作都有很好的借鉴作用。”正如吴山镇党委书记甄圣堂说，这次公开竞争活动，起到了锻炼、培养、发现干部的目的，在全镇上下营造了爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的良好氛围，必将为推动吴山镇经济社会大发展起到重要作用。（陈忠、陈大志） 责任编辑：长丰县委组织部