水湖镇抓管理促规范，全面提升干部队伍为民服务工作水平

为促进长丰县水湖镇经济社会发展，进一步加强基层组织建设，使基层农村能够建设一支适应县城发展的村（社区）干部队伍，水湖镇多项举措强化村（社区）干部建设，抓管理、促规范、强能力、保长效，全面提升干部队伍为民服务工作水平。

一、实行村（社区）档案规范化管理。对村（社区）干部履历材料、鉴定考核材料、学历材料、入党材料、奖励处分材料、任免材料等予以集中归档，于年初完成材料上报整理工作，以后每年6月、12月进行集中更新，档案上报前，各村（社区）要对内容进行公示，确保村（社区）干部档案“一村一档”、“一人一袋”，内容准确无误。

二、加强和规范村（社区）有关制度。制定下发《关于进一步加强和规范村（社区）有关制度的通知》，对村（社区）日常管理制度、基层党建制度等各项制度进行细化规范，具体到坐班值班、例会、学习、党建、“四议两公开”等村（社区）工作的方方面面，每个季度镇组织办会同纪检办对村（社区）有关制度落实情况进行督查，对制度执行不到位的村（社区）进行通报并扣除目标考核相应部分分数，形成长效有力的监督。

三、建立健全考核奖惩机制。为充分调动镇、村干部积极性、主动性，落实“片具体负责、村主体责任、镇分工负责”工作责任机制，制定《水湖镇村（社区）干部动态增长机制》，在全镇以党建工作为龙头，将卫计、综治、信访维稳等工作作为共同考核内容，对村（社区）所有在职干部进行年度考核，考核称职村（社区）书记每月增加120月工资待遇，村（社区）主任每月增加100元，其他村（社区）干部每月增加80元，称职干部予以增资。（程菲）