长丰县水湖镇坚持“三个转向”，开拓新年新气象

    新年伊始，长丰县水湖镇党委、政府坚持在加强组织建设、推动民生改善、打造教育小镇等三个方面继续进行转向，力图打破乡镇传统发展荆棘，走出一条创新发展新模式。

    一是继续向加强组织建设转向。着力夯实基层组织执行力。以村级组织换届为契机，选出“能人”，100%实现交叉任职，年龄结构、女干部配备得到优化，确保不发生一起因换届引发的信访问题。部分村（社区）一把手由年富力强、经验丰富的镇中层干部担任。全面加强“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活规范化、制度化。还采取专题辅导、封闭式培训、分组教学、实战体验等方式强化镇村（社区）党员干部思想教育。推动镇村干部入村坐班服务常态化，加强村级事务规范化管理，坚持村干部落实党建工作绩效考核制度、定期与村主要干部谈心谈话制度和基层党支部向党委述职评议制度，着力形成镇村联动、齐抓共管的党建新格局。

    二是继续向推动民生改善转向。继续抓好老城区基础设施改造及功能提升。计划改造小街巷10条、改造公厕3座、改造老旧小区5个，新建停车场4个；推进水湖镇再生资源回收中心项目开工建设。科学规划整合教育资源，积极推进城南小学建设，加快新一中征地工作。加快下塘路幼儿园、城南小区幼儿园建设，加快伍岗、阮巷安置点幼儿园规划建设；计划在老城区规划新建3所幼儿园。加强基层医疗服务，改造提升村级卫生室；落实城乡居民医疗保险和贫困人口综合医疗保障政策，切实保障群众利益。

    三是继续想打造教育小镇转向。坚持以教育引路，作为水湖经济社会发展的新增长极。坚持依托安徽建工技师学院、安徽农业大学经济技术学院、安徽建筑大学城建学院、江西向远轨道技术学院等院校项目，编制教育特色小镇专项规划，力促教育特色小镇不断提质扩容，“教育特色小镇”雏形显现。（段贤尧）