机构设置
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机构设置
组织部各科室主要工作职责
（一）办公室
1.协助部领导组织管理机关工作,协调机关各科室的工作关系;
2.制订机关各项工作制度，负责起草涉及部机关全局工作的有关文件和报告;
3.负责办理干部调动(调令、行政关系、工资关系)手续及有关会议组织、文电处理、保密、文印、文书档案管理；
4.负责招商引资、目标考核、计划生育、安全稳定、文明创建等工作;
5.负责来信来访的接待、登记、呈批转办、督办等工作;
6.负责财务工作等。
（二）研究室
1.负责全县党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研，起草有关文稿，协调、审核党的组织工作的规范性文件；
2.会同有关科室，综合研究和参与宏观指导全县党的建设制度改革工作；
3.负责全县组织部门的课题调研、信息综合、项目创新工作；
4.负责综合文字及全县组工信息、对外宣传和涉组涉干网络舆情监测等工作。
（三）干部科
1.负责县管干部、部管干部任免工作，负责办理我县由市委管理的干部任免报批手续；
2.负责县党代会、人代会、政协会及群团组织的换届人事安排等工作；
3.负责县管领导班子及领导干部年度考核工作，协助做好优秀年轻干部队伍建设及人才的开发、引进和使用；
4.负责县直单位优秀中青年干部挂职工作和县外干部到我县挂职的指导协调工作；指导协调全县培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作；
5.负责全县公开选拔领导干部组织实施和指导协调工作；
6.负责县管干部档案管理和全县干部人事档案的宏观指导工作；承担出国(境)人员政治审查工作、备案、报批。
（四）干部监督科
1.负责科级领导干部和干部选拔任用工作监督和问题举报受理及核查督办；
2.负责全县各单位中层干部选拔任用审核及贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规情况监督检查；
3.负责提醒、函询、诫勉等干部教育管理工作，组织实施领导干部离任交接，配合审计部门做好领导干部经济责任审计工作；
4.协助做好市管领导干部个人有关事项报告工作。
（五）干部教育科
1.负责制定并组织实施干部教育培训规划和计划,落实省、市调学的前期安排、服务工作;
2.健全后备干部队伍,协同选拔、培养、考察、使用优秀年轻干部;
3.负责落实好不同时期党和国家以及上级党委组织部门关于干部教育工作的各项部署;
4.负责组织开展部机关主体班次培训，对全县各单位干部教育培训工作督查指导；
5.负责干部教育工作方面的政策法规和有关业务知识的对外宣传和解释，组织开展干部在线网络教育。
（六）组织科(党代表联络办公室）
1.负责全县基层党的基层组织建设工作；
2.指导好全县党员和农村干部的管理教育，负责全县党员发展工作、全县党内统计、党费收缴使用及管理、党员组织关系接转和党报党刊征订工作；
3.负责全县各级党代会、人代会以及政协会议换届选举的筹备、指导等工作；
4.做好县委常委民主生活会召开的准备工作，会同县纪委指导全县党委（党组）开好民主生活会；
5.指导乡镇（区）加强村（社区）干部队伍建设；
6.组织实施党代会常任制、党代表任期制，负责党代表提案、提议的收集、审核、上报、归档工作，对县党代表的提案、提议办理情况进行督查；
7.承办县委安排的县党代表活动，负责党代表的学习、联络、服务和管理工作；指导乡镇开展党代表联络工作。
（七）人才办
1.研究制定全县人才中长期发展规划，统筹协调各人才队伍专项发展规划编制工作，并组织推进落实。
2.统筹协调全县涉及人才的各项工作，有效整合人才工作力量；
3.对全县人才工作和人才队伍建设进行宏观管理和综合协调，牵头研究制定全县人才政策及其配套措施，不断完善人才政策体系；
4.负责全县人才工作指导、监督、检查、考核工作，统筹协调全县人才引进、培养、使用、激励等工作；
5..组织开展人才工作、人才队伍建设调查研究，提出加强和改进人才工作的意见建议及全县人才工作重点项目和重大人才工程，并组织推进落实；
6..负责全县高层次人才队伍建设，统筹推进重点人才队伍建设。
7..组织开展优秀人才选拔和专家评审和人才工作对外宣传工作；
8.负责人才工作专项资金管理，编制年度使用计划和县人才工作领导小组日常工作。
（八）公务员管理科
1.贯彻实施公务员法及配套法，宏观指导全县公务员及参照公务员管理工作；
2.负责全县机关公务员录用、考核、奖励、职级晋升及公务员转任、调任、辞职辞退；
3.负责公务员工资调整、工资关系接转，核定机关公务员参加工作时间及相关福利待遇和公务员退休、离退休人员增资及遗属补助调查、审批；
4.负责新录用公务员任职定级、上报登记及公务员统计等；
5.完成县委和上级组织部门交办的其他任务。
（九）县委非公工委办公室
1.负责全县非公经济和社会组织的组织建设、党员发展、教育、管理、服务工作；
2.全县非公经济和社会组织的党建工作的监督和考核工作；
3.指导乡镇（区）做好非公经济和社会组织党的建设工作。
（十）老干部科
1.负责检查督促全县老干部政治待遇、生活待遇的落实工作；
2.指导老干部党支部建设，加强老干部的思想政治工作，发挥老干部在两个文明建设中的作用；
3.检查、指导和协调老干部易地安置工作；
4.指导县城及乡镇各老干部工作部门的自身建设。
长丰县党员电化教育办公室工作职责
1、运用现代化的电化远教手段，宣传党和国家的路线、方针、政策，在全县范围内开展党员电化、远程教育工作，宣传优秀共产党员和基层党组织的先进事迹；
2、负责全县农村党员干部现代远程教育“先锋在线”站点以及《长丰先锋网》网站的建设和维护工作；
3、组织、指导和管理全县党员电化远程教育工作；
4、制作具有地方特色的党员电教教材；
5、积极组织党员电教片源，在全县范围内为基层党组织开展党员电化教育提供党员电教片；
6、承担全县党员电教远程教育方面的技术培训和技术服务工作；
7、定期召开电教远教工作会议，研讨党员电教远教工作，及时向上级领导反映电教远教工作情况，并积极向领导提出具体的建议和意见，供领导参考。
长丰县选派办主要工作职责
1、指导乡镇对选派干部进行日常管理；
2、对选派干部在村工作进行指导；
3、对选派干部办公经费进行审核报销；
4、与选派单位联系沟通；
5、传达执行上级文件要求和会议精神；
6、对选派工作的宣传；
7、根据上级安排，布置安排全县选派工作；
8、上报各类报表及材料；
9、配合市委组织部对选派干部进行年度和任期考核。
主办单位：中共长丰县委组织部党员电化教育办公室 联系电话：0551-66690990
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