长丰县强化措施注重发挥乡土人才应有作用

     近年来，长丰县以“培育一批能人、致富一方百姓、搞活一片经济”为目标，进一步强化措施，切实加强对乡土人才的开发、管理和使用，积极组织引导乡土人才投身到新农村建设中去。    一、强化组织领导，为乡土人才发挥作用提供保障。县委、县政府把乡土人才队伍建设纳入全县人才发展总体规划通盘考虑，及时调整充实人才工作领导小组，设立县委组织部人才办，多次召开人才工作领导小组会议，多方征求意见，出台了《长丰县“十一五”人才队伍发展规划》、《关于进一步加强人才工作的决定》及《长丰县“26121”人才队伍建设工程实施意见》等系列文件，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门密切配合的人才工作格局。    二、强化政策引导，为乡土人才发挥作用营造环境。由县委组织部、人事局、财政局、科技局、农委、畜牧水产局、林业局等部门联合组成评审委员会，根据《长丰县关于加强乡土人才队伍建设的意见》规定的“乡土人才”选拔的范围、条件和要求等，采取个人申报、单位推荐、自下而上、民主公开、层层筛选的办法评审命名乡土人才。县财政每年安排500万元人才工作专项资金，专项用于人才的引进、培养、奖励等。县委、县政府每两年召开一次奖励表彰大会，对受表彰乡土人才，每人每年给予一定的经济奖励，对有突出贡献的乡土人才给予重奖。对农村乡土人才创办农业科技示范基地、优良种苗繁育基地、实用技术培训基地的，县财政给予800万元资金支持；对乡土人才进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目，优先发放农业小额贷款，全县累计发放贷款3500万元；对乡土人才创办的市场前景好、增产潜力大、见效周期短的种植、养殖项目，给予必要的良种支持和上门技术服务指导。    三、强化培养锻炼，为乡土人才发挥作用打牢基础。结合“双培双带”活动，组织实施“把农村科技致富带头人培养成党员、把党员培养成科技致富带头人、把党员科技致富带头人培养成村干部”工程。对表现突出的农村乡土人才，优先发展为党员，优先选拔为村“两委”干部。近年农村新发展党员的80%以上为农村乡土人才，在新一届村“两委”成员中，村党组织中有乡土人才431名，占49.7%，村委会成员中有乡土人才530名，占66.8%。组织开展了“百名专家进百村”和“专业技术拔尖人才服务基层”活动，进村入户进行技术帮扶或巡回宣讲，提高了乡土人才的技术水平。利用县农广校、县农业技术推广中心、县畜牧水产局等平台，通过订单式培训和分层次、分专业举办短期培训班等方式，帮助乡土人才解决疑难问题，增强致富本领。加强与外界的技术交流和合作，邀请以色列、日本草莓专家、省内高校专家教授、外地乡土人才来长丰传经送宝，提供咨询，在现场观摩中进行技术指导，增强培训效果。近年来，全县培训乡土人才3万多人次，建立县级示范基地80多个。目前，全县333个合作组织吸纳的乡土人才中，仅年收入在5万元以上的有种养殖专家220人、生产经营大户135户、农民经纪人86人 。专业合作经济组织、农民经纪人承担了全县40%以上的大宗农产品销往外地，成为名副其实的农产品流通销售主力军。    四、强化载体创新，为乡土人才发挥作用搭建舞台。利用专业协会的纽带作用，积极开展科技兴农示范活动，发挥传、帮、带作用，乡土人才深入田间地头，采取田间教学、现场参观、试验示范、集中分散等形式传播新技术、新知识，激发农民学科技、用科技的积极性，有力地推进了农村特色产业的发展。通过培育树莓、草莓、马铃薯、有机蔬菜、龙虾等农业特色产业示范基地，积极打造乡土人才创业平台，为农村种养能手、农民经纪人、专业协会领办人等大批乡土人才发挥作用提供了新的舞台。全县5000多名乡土人才共联系了近20000户帮扶对象，利用基地的辐射和带动作用，有力地促进了农业产业结构的调整，形成了“一村一品、一乡一业”的产业格局，初步实现了农业增效、农民增收、农村稳定的目标。 责任编辑：长丰县委组织部