水积而鱼聚 木茂而鸟集

 ----长丰县五措并举为乡土人才干事创业营造环境     近年来，长丰县以加强乡土人才培养和使用为重点，以完善乡土人才管理体制和工作运行机制为动力，以促进乡土人才创业创新为出发点，想方设法，不断优化环境，建立了一支拥有5000余名具有一定专业技能特长、致富能力较强、辐射带动作用较大的新农村实用人才队伍，为全县“三农”工作和新农村建设提供了智力支持和人才保障。    一、构建管理网络，创新管理体制。县委、县政府把乡土人才队伍建设纳入全县人才发展总体规划通盘考虑，多次召开不同层次座谈会，反复征求乡镇、县直单位、省市有关部门领导和专家的意见，经县委全委会讨论通过，出台了《关于进一步加强人才工作的决定》，县财政每年安排500万元人才工作专项资金，专项用于人才的引进、培养、奖励等。建立和完善了农村乡土人才信息库，形成了县、乡（镇）两级信息资源共享、分级管理的乡土人才管理体系，并对入选乡土人才资源库的人才进行动态跟踪培养，保证其技术特长不断适应经济社会发展的需要。同时建立领导干部联系乡土人才制度，对乡土人才做到政治上关心、发展上帮助、生活上照顾、事业上支持，协调解决好乡土人才创业发展中遇到的具体问题。    二、创新工作方式，搭建工作平台。全县选聘100名具有农艺师、畜牧师、园艺师以上职称的专业技术人员与农村乡土人才结对，对乡土人才传授专业知识和实用技术，使乡土人才有技术依托。组织开展“百名专家进百村”和“专业技术拔尖人才服务基层”活动，进村入户进行技术帮扶或巡回宣讲，提高了乡土人才的技术水平。利用专业协会的纽带作用，积极开辟人才柔性流动渠道，有力地推进了农村特色产业的发展。通过培育草莓、马铃薯、龙虾养殖等示范基地，积极打造乡土人才创业平台，为农村种养能手、农民经纪人、专业协会领办人等大批乡土人才发挥作用提供了新天地；通过实施评价激励、健全人事管理、完善政策引导、提供信息服务等打造乡土人才服务平台，取得了良好的效果，有力地激发了农村乡土人才的活力。    三、严格选拔程序，加强目标考核。由县委组织部、人事局、财政局、科技局、农委、畜牧水产局、林业局等部门联合组成评审委员会，根据《长丰县关于加强乡土人才队伍建设的意见》规定的“乡土人才”选拔对象的范围、条件和要求等，采取个人申报、单位推荐、自下而上，民主公开，层层筛选的办法进行评审命名。乡土人才根据自身状况，制定年度工作目标任务，并与乡镇政府签订《目标责任书》，每年年末由乡镇会同乡土人才评审委员会对其目标完成情况进行考核，结果记入档案。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对年度考核不合格的取消其资格和待遇。    四、加大培训力度，培育实用人才。加强乡土人才的技能技术培训，培养有文化、懂技术、善管理、会经营的新型乡土人才，为农村经济的发展提供强有力的支持。一是在技能培训上下功夫。利用县农广校、县农业技术推广中心、县畜牧水产局等平台定期开展各类实用技术技能培训，着重进行现代科技、市场经济、农村实用新技术等方面的知识培训，不断提高理论素养，强化理论和实践相结合的运用能力。二是在开阔视野上下功夫。有目的、有计划地组织乡土人才到发达地区学习先进经验，启迪思维，开拓视野，加强与外界的技术交流和合作，同时邀请以色列、日本草莓专家、外地乡土人才来长丰县传经送宝，提供咨询，在现场观摩中进行技术指导，增强培训效果。三是在培养方式上下功夫。采取组织“引”，党员“帮”的方式，把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党内来；把年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才，纳入村级后备干部人选；把致富能力强、群众公认的党员乡土人才，选拔到村级班子中来。    五、健全激励机制，加大政策扶持。县委、县政府每两年召开一次奖励表彰大会，对农村乡土人才，每人每年给予一定的经济奖励，并对有突出贡献的乡土人才给予重奖。对各类农村乡土人才创办农业科技示范基地、优良种苗繁育基地、实用技术培训基地的，给予大力支持；对乡土人才进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目，优先发放农业小额贷款；对乡土人才增产潜力大、市场前景好、见效周期短的种植、养殖项目，给予必要的良种支持和上门服务指导；对学有专长、有培养前途的中青年优秀乡土人才，有计划进行重点培养，分批选送到大专院校、科研院所组织培训、考察和研修，并积极创造条件与有关技术专家、科研院所建立联系。通过对乡土人才政治上激励、能力上培养、发展上支持，以此激发他们干事创业的激情，为建设社会主义新农村增添生机和活力。  责任编辑：长丰县委组织部