长丰县用“三心”管理服务挂职博士生

    长丰县在对中国人民大学挂职博士生管理服务工作中，积极采取有效措施，切实履行服务职责，在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，让挂职博士生在基层锻炼期间真正得到“三心”的管理与服务。    一是创造必要的生活条件，让挂职博士生能安心    挂职博士生到长丰后，县政府立即召开常务会议欢迎其到长丰挂任县长助理，并就其生活、工作做出精心安排。县委组织部人才办协助县政府办公室，提前为其安排好办公室和宿舍，配备必要的生活和工作用品，在其挂职期间及时发放挂职补贴，报销合理差旅费用等，为其在工作上、学习上、生活上提供便利。    二是营造良好的锻炼环境，让挂职博士生有信心    一是明确分工任务。安排其协助分管农业农村工作，县政府办公室安排专人为其介绍全县基本情况，提供相关资料，使其尽快熟悉县情，开展工作。二是提供工作服务。县政府办公室专门为其配备了“4个一”工作组，即安排一名副主任、一名工作人员、一名驾驶员、一辆车组成的工作服务小组，专门为其工作服务。三是充分参与县内工作。县委、县政府结合实际，对其多交任务，多压担子，到基层一线经受考验，参与协调处理一些突发事件和棘手问题，让其得到充分锻炼。    三是实行严格管理与考核，让挂职博士生用真心    一是建立挂职干部帮带制度。指定一名领导干部作为“帮带责任人”，带思想、带作风、学理论、学经验，向挂职干部交任务、压担子，使其工作能力得到全面提高。二是实行挂职干部民情日记制度。主要记录基层干部群众的要求、走访群众的心得体会和干部群众推进新农村建设的典型经验和做法等内容。三是实行挂职干部月报告制度。主要报告本月工作小结和下月主要工作打算。四是实行挂职干部请销假制度。加强考勤管理。五是实行挂职干部学习、思想及工作定期汇报制度。挂职干部每季度向县委汇报一次自己分管工作的进展情况等。六是实行挂职干部档案管理制度。将挂职干部的请假记录、工作思想汇报、民情日记、教育培训、考核等情况记入挂职干部的档案。七是将挂职干部纳入县委管理的干部进行考核。   责任编辑：长丰县委组织部