长丰县创新机制大力实施政企管理人才能力提升工程

    为积极应对金融危机，做好为企服务，长丰县委与安徽大学工商管理学院实行战略合作，共同组织实施全县政企管理人才能力提升工程项目，分期分批对规模以上企业高级管理人才和财政系统干部进行集中培训。一年来，县财政拿出资金百万元，对全县200多家规模以上企业高级管理人才和财政系统干部400余人进行了免费培训，提升了他们的素质和能力，收到了较好的效果，得到了社会各界的广泛认可。    一是明确办班目的。通过举办规模以上企业高级管理人才研修班，帮助企业正确认识国际国内经济形势，熟知国家拉动内需的政策措施，增强利用政策资源的能力；掌握转型期企业战略管理方法，培养企业家战略思维；学会正确的领导方法与艺术，增强企业的竞争优势。通过举办财政系统干部理财能力培训班，帮助财政干部正确认识国际国内金融形势，熟知国家的惠农政策和理财知识等，增强用财、理财本领，提高素质和能力。    二是精选培训内容。规模以上企业高层管理人才研修班主要研修现代工商管理硕士（即MBA）核心课程精华版内容，即战略管理、市场营销、人力资源、财税管理和领导艺术与方法五个实用模块知识，在每个模块培训中穿插政府政策解读、宏观经济形势研判、行业发展动态等专题讲座。财政系统管理干部理财能力培训班重点对公共财政税收、财务预算、金融理财、企业管理等知识模块进行系统培训，穿插非税收入、行政事业单位财务管理等制度建设专题。    三是精心组织实施。县里加强领导，成立培训工作领导小组，具体负责政企管理人才能力提升工程项目的组织实施。对规模以上企业高层管理人才研修班，分三期举办，每期4个月，每月安排2-3天时间集中培训；对财政系统管理干部理财能力培训班，分两期培训，每期3个月，每月安排4天时间集中培训。安排财政局、经委机关干部和各乡镇、开发区分管领导和经济发展办主任跟班学习，跟班管理。所有培训经费全部由县财政承担，对人员实行免费培训。安大工商管理学院从全省高校邀请专家教授进行培训。每期培训都安排专人管理，搞好资料发放和食宿安排，严格考勤制度和课堂纪律，建立培训查岗和考核制度，对优秀老师和优秀学员给予通报表彰、奖励，对不认真参学的给予批评，并将学员学习情况作为年终考核的重要依据，确保培训取得实实在在的效果。 责任编辑：长丰县委组织部