想干事 会干事 干好事

    事业成败，关键在人，根本在干。陶楼乡党委围绕“想不想干、会不会干、干得好不好”， 大力培养“四要”型干部。     激发内动力使干部想干事。乡党委通过不断强化理想信念教育，坚定广大党员干部对中国特色社会主义道路的信心，用事业发展和“中国梦”的目标激励干部、鞭策干部、主动作为。用组织生活凝聚人心，通过民主生活会、党员示范等活动，规范党内组织生活，充分发扬党内民主，使广大干部强化自律、相互监督、积极发挥表率作用，凝聚起加快发展的信心和决心。     多措并举确保干部会干事。首先乡党委精心培育干部，加大干部教育培训力度，促进干部更新理念、拓展思维、升级知识，让干部成为推进发展的行家里手。其次乡党委大力选派优秀干部到村居、到项目建设现场、到信访等急难险重的一线砥砺品质、快速成长。再次大胆使用好干部。乡党委按照工作和发展的需要来选干部、配班子，使选拔出来的干部与目标任务相适应，根据干部成长规律，使其在不同的成长阶段都能尽其所能。根据干部特点和岗位需要，合理配备干部，用干部所能，如干部所愿，解决干部使用与岗位需求相匹配的问题。最后严格管理好干部。加强思想政治建设，完善监督机制，通过坚持经常性的谈心谈话，加大调整不胜任、不称职干部力度等务实的监督方式，使整个干部队伍保持蓬勃朝气。     强化考核督促干部干好事。乡党委根据不同层次、不同类型干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察评价干部。注重运用考核结果，使干得好的有舞台、受表彰，干得差的能认清差距、发现问题、主动赶上。激励干部自觉把“争创一流、争当第一”作为工作方向、干事目标。       责任编辑：长丰县委组织部