长丰法院中层干部竞岗轮岗工作圆满完成

2012年7月25日上午,长丰县人大常委会在人大会议室举行庄严的仪式,对长丰法院竞争和轮岗的18名业务庭中层正副职进行任命。

长丰县人民法院在深入开展创先争优活动过程中，大力推进法院干部人事制度改革，进一步加强法院队伍建设。针对法院中层干部长期从事一个岗位，部分干警长期得不到升迁，出现所谓的“岗位疲劳”现象，院党组经过认真研究讨论，在充分听取干警意见的基础上，组织开展了该院历史上工作力度最大的一次中层领导职位竞争上岗和交流轮岗工作。

此次竞岗和轮岗的范围包括立案庭、民一庭、民二庭、民三庭、执行局、审监庭及基层法庭正副职，一共18人。在本次竞争上岗、交流轮岗活动中，长丰法院坚持“勤学、善谋、创新、实干”的用人导向，严格以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等为依据，坚持党管干部、德才兼备等原则，调动一切积极因素，努力提高了干警队伍整体素质，为法院的全面发展打好组织基础。

为了保证该项工作顺利进行，同时不影响全院的其他工作，院党组作了精心的安排和布置。6月29日召开了动员大会，院长蒋培作了动员讲话，要求会院干警放下包袱，勇于竞岗，并对轮岗竞岗工作进行监督。会后进行了为期一周的报名和组织审查工作。

7月7日，星期六，竞岗工作如期展开。27名干警轮番走上讲台，竞争十个院中层正副职。虽然是双休日，但全院96名工作人员，除5人因病、因事请假外，其他人全部参加投票工作。当天下午，计票工作完成，投票产生的10名中层正副职如期产生。

“公正、公平”，这是全院干警对这次竞工作的总体评价。

县委、县人大对长丰法院开展的此项工作给予了高度的重视和支持，县委组织部、县委政法委对该院的竞岗和轮岗工作方案进行了指导，对法院干警普遍关心的职阶待遇进行了调研，为这次竞岗和轮岗工作提供了组织保障。

从县领导手中接过任命书，十八名业务庭的中层干部纷纷表示，一定不负组织重托，努力做好本职工作，发挥模范带头作用，为大局服务，为人民司法，开创长丰法院新的辉煌。（王化友 包先斌）