长丰县采取三项措施 挖掘干部潜能

    近年来，长丰县探索三项措施，挖掘干部潜能，发挥干部特长，为科学选用干部提供可靠依据和来源。

    一是放到经济主战场，考察工作思路。长丰县南部“两镇一区”是县域经济发展的主战场，近三年，县委选拔、选派30多名干部到南部经济主战场任职、挂职，针对招商、土地等发展瓶颈寻找突破口，观察干部的政治理论和能力素质，对13名表现突出的干部予以提拔重用。

    二是放到信访维稳第一线，考量负重能力。信访维稳工作是干部负重能力的试金石，近三年，县委选派了12名干部到信访局挂职任职，考量他们应对各种复杂局面和现场控制、处理能力，对适应环境快，负重能力强的9名干部予以提拔重用。

    三是放到偏远艰苦地区，考验奋斗精神。偏远地区条件艰苦、环境较差，发展压力较大，需要干部具备很强的奋斗进取精神。近三年，县委先后从县直机关选派51名年轻干部到偏远乡镇或贫困村挂职任职，磨练其意志品质，为后备干部储备人才，对表现优秀的23名干部予以提拔重用。