岗集镇多措并举切实加强村级后备干部培养工作

    为解决村级后备干部来源不足、流动性大等问题，岗集镇积极在加强村级后备干部的选拔、培育、管理、任用上下功夫，为该镇经济社会发展提供人才支撑。

    一、精心“选”，提升后备干部整体素质。一是健全村级后备干部管理制度，把物色、培养后备干部的担子压到村党组织书记身上，列入村党建工作考核，并加大考核权重。二是认真摸底排查，重在农村致富带头人、退伍军人、务工回乡青年、大学生回村创业人员中选拔。三是创新选拔方式，采取公开招聘的形式积极引进人才，做到不拘一格选人才。截至目前全镇已选拔村级后备干部44名，具有大专以上学历32名。

    二、重点“育”，提高后备干部综合能力。将后备干部教育培训工作列入干部教育培训整体规划，积极鼓励他们参加党校学历教育，定期举办后备干部培训班，重点对后备干部进行政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面的培训，不断优化后备干部的知识结构。今年举办村级后备干部专题培训4期，全年培训后备干部共160人次。

    三、结对“帮”，促进后备干部健康成长。建立44名村级后备干部电子档案，由镇村统一管理。实行村两委成员“一对一”联系后备干部，在具体工作中“面对面、手把手”地进行传、帮、带，开展谈心谈话，做好教育引导，定期听取后备干部思想工作汇报，传授工作方法和经验，促使他们熟悉并掌握农村工作方法。

    四、大胆“用”，帮助后备干部走上岗位。鼓励后备干部到一线岗位锻炼，参与重点和日常工作，增加基层工作经验，从中选拔优秀后备干部担任书记、主任助理，并给予一定经济补助。（薛诚）