义井乡源头入活水 全力助成长

    随着国家政策向基层倾斜，越来越多的青年人选择来到基层锻炼、成长，长丰县义井乡青年干部人数也逐年增长，为全乡干部队伍不断注入新活力。义井乡党委心系青年人成长，形成“帮、学、评”发展模式，为打造“学习型政府、服务型机关”献力。

    一是帮带指导。建立“青年干部导师制”，由领导班子成员担任2-3名青年干部的导师，就如何协调干群关系、如何处理日常工作进行指导，答疑解惑，使他们能尽快适应新岗位。

    二是定期恳谈。目前，义井乡35周岁以下的青年干部有30多人，学历均在大专以上，岗位包括公务员、事业编、公益性岗位、大学生村官等。通过定期召开座谈会，为他们提供平台交流讲经验、交心谈困惑，施展才华，展示风采。

    三是以评促优。要求青年干部自觉遵守纪律，主动加强学习，在自我约束中树立形象、砥砺品行，建立青年干部考评制度，以学习情况、工作态度等作为考核的主要依据，以评促优。