长丰县下塘镇“三个导向”扎实开展村居干部考核工作

    近日，长丰县下塘镇突出“三个导向”扎实开展2016年度村（居）干部考核工作，进一步激发了村居两委班子干事创业的积极性、创造性。

    突出制度导向，保证考核有序开展。该镇党委通过深入调查研究，总结往年考核工作经验，结合下塘实际，研究制定了《关于开展2016年度下塘镇村（居）考核工作的通知》，《通知》对考核工作的组织领导、考核对象、考核内容、考核办法、结果运用等方面都作出了明确规定，从制度上保障了此次考核科学有序推进。

    突出实绩导向，保证结果客观公正。考核组主要采取实地查看工作纪实、听取述职报告、召开民主测评会、个别谈话、走访群众等方式，全面了解村居班子及成员2016年度履行抓党建工作责任、推进党组织标准化建设、遵守政治纪律、廉洁自律、为民服务、完成工作、弘扬美德、发展集体经济等“德、能、勤、绩、廉”情况，并结合镇机关各部门对村居各项工作完全情况的评分，慎重确定村（居）班子及成员优秀、称职、基本称职、不称职等次，确保考核结果客观公正，符合实际情况，决不让老实干事的人吃亏。

    突出运用导向，保证形成激励效应。充分运用此次考核结果，对优秀的村居班子村干部进行表彰，对不称职的及时予以约谈，分析原因，促其整改。同时把考核结果作为干部的提拔使用、职务调整、教育培训、绩效工资发放的重要依据，切实提高考核结果运用的实效性、导向性，并及时发现公信力高、工作踏实、群众满意的后备干部 ，为村级工作开展提供源源不断的人才支持。

    通过此次考核， 真正使德才兼备，实绩突出，群众公认的好干部得脱颖而出，激发了村（居）干部干事创业的积极性，进一步强化了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（张培道）