长丰县下塘镇：“四心”工作法建强后备干部队伍

近年来，长丰县下塘镇以“细心、悉心、精心、全心”为抓手，围绕“选育管用”全链条加强后备干部队伍建设，锻造了一支坚强有力、善打硬仗、群众满意的后备干部队伍，为乡村振兴注入青春力量。

细心“选”，保证后备干部素质优。认真摸排24个村（社区）对乡村振兴、基层治理等方面的人才需求，根据摸排情况，确定招聘人数，先后三次发布公开招考村级后备干部的公告，明确招聘岗位、招聘对象及报考条件，委托第三方面向社会公开招聘村(社区)后备干部。坚持“公开、竞争、平等、择优”招聘原则，采取笔试、面试相结合的方式，公开招聘具有大专及以上学历的村级后备干部，保障后备村干部队伍具有较高的文化水平。坚持好中选优，成立由组织、纪检、公安、信访等部门组成的资格审查小组，加强资格初审及资格复审，精心选拔“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的好青年为村（社区）后备干部，确保招录的每名后备干部政治合格、道德品行过硬。目前全镇共储备52名村级后备干部，为乡村振兴注入青春力量。

悉心“育”，保证后备干部本领强。坚持把学习贯彻党的创新理论作为必修课，将后备干部纳入基层党组织书记培训班范围，依托县委党校教育培训主阵地，通过设立网络直播分会场的方式，集中培训后备干部。精心安排老干部结对帮带，传授工作经验，使后备干部尽快进入角色。组织后备干部到红桥、马郢等经济强村参观学习，现场学习工作经验，提升工作能力。坚持干什么学什么，缺什么补什么，近年来，围绕学习贯彻党的创新理论、党规党纪、乡村振兴、基层治理、信用村建设、村级集体经济发展、“四事四权”工作法、星级党支部创评、村级规范化建设等方面共开展集中培训15场（次）。同时督促后备干部利用学习强国、各级先锋网等学习平台加强自学，收到学习心得124篇。

精心“管”，保证后备干部有激情高。采取“基本报酬+绩效报酬”的方式，依规依纪适当提高后备干部待遇，稳定后备干部队伍。严格落实后备干部意外伤害保险、一年一次健康体检等关爱措施，让后备干部安心舒心干事。健全后备干部谈心谈话和教育管理制度，党组织书记不定期与后备干部谈心谈话，了解他们的思想状态、工作情况，共谈心谈话234次，及时为后备干部解决工作生活上的困难34件（次）。建立后备干部述职报告制度，村级后备干部每半年向村（社区）党组织汇报一次思想工作情况。科学设置乡村振兴、人居环境整治、信访维稳、重大项目保障等分值，一月一考核，考核结果与后备干部的绩效报酬挂钩，让实干者得实惠，使后备干部保持工作激情高。

全心“用”，保证后备干部成长快。采取压担子、交任务、设岗定责等方式，让后备干部在秸秆禁烧、综治维稳、防汛抗旱、征地拆迁、环境整治、粮食生产等农村工作中锻炼成长，增长解决实际问题的本领。跟进考察，2021年以来及时将9名表现优秀的后备干部按照法定程序选进村（社区）“两委”班子，形成正向激励效应。安排后备干部担任网格员，包联网格，实行日报告、旬小结、月例会制度。近年来，后备干部干部坚持每天走村入户倾听群众的诉求，帮助群众解决群众子女入学、夏收夏种等急难愁盼问题147件（次）开展农房安全隐患排查整治3千多间，入户排查消除用电等方面安全隐患23个，发放防电诈、防溺水等宣传材料1万多份，参与各类公益志愿服务活动174场（次），服务群众4千多人（次）。（撰稿人：张培道；审核人：仉建晨）