长丰县岗集镇三个注重锻造年轻干部新风貌

    青年强则国强，青年兴则国兴，为积极贯彻中央关于加强年轻干部培养工作的战略部署，围绕忠诚、干净、担当的要求，长丰县岗集镇探索将年轻干部的实践锻炼与教育、选拔相结合，将镇村一线搭建成为年轻干部的练兵场，努力培养一批有理想、有情操、能吃苦、肯干事的年轻干部。

    一是注重筑思想，塑情怀。岗集镇根据工作实际，将镇全体年轻干部纳入政策理论宣讲团成员，每名同志联系2-3个村社区和部门，定期开展宣讲工作，以宣教促自学，促进年轻干部牢固树立新时代新思想进一步指导新工作。镇党政主要负责人不定期与年轻干部开展谈话，及时掌握年轻干部的思想动态，以以谈话促提升，促使年轻干部聚集青春正能量，共筑美丽岗集梦。镇团委定期组织年轻干部开展网上年轻大学习和知识答题活动，并结合主题团日活动，组织年轻干部参观学习红色教育基地，塑造爱国、爱岗的青春情怀。

    二是注重练本领，强担当。孟子有云“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨”，岗集镇结合“践初心、访民情、解民忧”活动，有序将年轻干部推向基层一线，以面对矛盾、分析矛盾、解决矛盾的导向培养锻炼年轻干部。2018年来，全镇有25名年轻干部参与拆迁的商谈、丈量、结算等工作，共拆迁391户，涉及面积92758平方米；有44人参与脱贫攻坚，帮扶农户217户；有19人作为党建指导员参与指导村、社区、企业基层党建工作，全年指导达353人次；有14人参与夜间巡逻维稳，值班共计165人次；全体48名年轻干部均参与环保整治、安全生产、美丽乡村建设等集中行动。

    三是注重选榜样，树导向。为提升年轻干部工作的积极性和荣誉感，在年轻干部提拔使用和评先评优方面，始终做到两个坚持，即坚持政治素质为先，坚持工作实绩为基，真正让优秀者成为全体同志学习的榜样，目前共有5名年轻干部进入中层岗位。特别是在选拔中层干部中，突破人员身份限制，选拔一名大学生基层特定岗位人员和一名退伍军人安置公益性岗位人员进入中层副职岗位，在一定程度上鼓励了全体年轻干部更加脚踏实地的工作。（罗应辉 陆婷婷）