长丰县突出“三个导向”扎实开展村社区考核工作

长丰县突出“三个导向”扎实开展村（社区）年度考核工作，进一步激发村（社区）两委班子干事创业的积极性、创造性，强化了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

突出制度导向，保障考核有序开展。组织部门研究制定了全县村（社区）考核工作实施方案，从组织领导、考核对象、考核内容、考核办法、结果运用等方面作出详细规定。实行定量考核与定性考核相结合，在党的建设、工作作风、工作实绩、党风廉政建设、社会评议等5个方面，采用百分制量化打分。在村两委班子及成员的“负面清单”上，实行定性考核，对违反党规党纪和八项规定等15各方面的，采取一票否决制，使考核内容更加具体、明确，在制度上保障了考核科学有序。    

突出实绩导向，保障结果客观公正。考核组采取“一听、二测、三谈、四访”法，即听取述职报告、召开民主测评会、进行个别谈话、走访群众等方式，全面了解村（社区）两委班子及成员在遵守政治纪律和廉洁自律，履行抓党建工作责任、推进党组织标准化建设、为民服务、发展集体经济和“德、能、勤、绩、廉”方面的情况，并结合乡镇党委对其各项工作完成情况的总体评分，确定两委班子及成员优秀、称职、基本称职、不称职等次，确保考核结果客观公正。今年以来，开展考核测评271场次，召开座谈会45场，走访群众1365人次。

    突出结果导向，确保形成激励效应。充分运用考核结果，对优秀村（社区）两委班子及成员进行表彰，对不称职的及时约谈，分析原因，促其整改。把考核结果作为干部提拔使用、职务调整、教育培训、绩效工资发放的重要依据。通过考核，及时发现工作实绩好、公信力强、群众满意度高的后备干部，为基层党组织工作提供人才支持，切实发挥考核的激励性和导向性。2017年，共表彰先进村（社区）30个，确定村级后备干部35名，12个后进村（社区）党组织书记经约谈全部整改到位，对1名不称职村（社区）干部予以免职。