长丰县“三措施”激励干部勇于担当

    长丰县坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持好干部“20字”标准，在“促学习、抓管理、明导向”三个方面，激励干部勇于担当。

　　促学习，激活思想“动力源”。组织部门牵头，以县委党校为主阵地，开设8期学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，对全县750余名科级党员干部进行教育培训。认真落实“三会一课”制度，全县1071个党支部采取上党课、听报告、集中学、大研讨等形式，组织党员干部学习党的十九大报告，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想、精神实质、丰富内涵、实践要求。在全县近200余个服务窗口单位开展“十九大报告我来学、我为党旗添光彩”服务竞赛，大力弘扬事事“马上办”、人人“钉钉子”精神，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，激活思想动力源泉。目前，全县1500余名党员干部均已完成十九大精神培训，撰写各类心得体会近40万字。

　　抓管理，强化制度“硬指标”。认真落实干部“能上能下”制度，制定干部激励方案、年轻干部实名推荐办法，修订县管干部选拔任用操作规程，对干部的选拔任用实行“全程纪实”。严明政治纪律和党纪国法，建立党员干部“责任清单”、“负面清单”、“权力清单”和“廉洁清单”75套，制定领导干部廉政风险防控办法，明确各类防控点230个。2018年以来，34名领导干部选拔任用实行全程纪实，对8名违法违纪领导干部给予党政纪律处分。

　　明导向，用好目标考核“指挥棒”。出台县管领导班子和领导干部综合考核评价实施办法及县直单位（乡镇）绩效管理考核实施意见等，严格干事制度，指明工作方向。推行“一线工作法”，树立凭实绩用干部理念，把“想干事、愿干事、能干事、干成事”的干部用起来。通过在招商引资、土地征迁、秸秆禁烧、信访维稳等一线考核干部，将正向激励和反向问责贯穿干部选拔任用全过程。今年以来，提拔重用基层急难险重岗位干部8名，调整使用年度考核排名靠后正职1名。对在全县获得省级以上表彰的24名党员干部列为后备干部，提拔任用6名。