长丰县多措并举强化镇村干部教育培训

      近年来，长丰县不断加大镇村干部教育培训力度，坚持把镇村干部队伍建设作为强基层、打基础的重要环节，结合乡镇重点工作和实际发展的需要，通过创新思路、优选内容、拓展形式等措施，提高镇村干部队伍素质，着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的镇村干部队伍。

      牢记目标，转变思路。围绕加强干部教育培训目标，建立“建、明、定”机制，做好镇村干部教育培训工作。建机制，建立完善专家授课、参观考察、外出培训、学历教育、远教培训等机制，不断增强培训吸引力和实效性。明目标，提高镇村干部执行惠农政策、乡村振兴政策、脱贫攻坚政策、齐心合力促发展、化解矛盾纠纷的能力。定计划，指定镇村干部教育培训计划，确保全覆盖。同时，加大经费保障，每年列支用于镇村干部教育专项培训，切实保证培训经费、师资、教材、基地“四落实”。

      方式创新，形式多样。积极推行“体验式”“案例式”“参与式”“调研式”培训方式，积极开展对标江浙沪外出学习，采取现场观摩、座谈发言、集体讨论等方式，充分激发镇村干部干事、谋事、成事动力，学习先进经验，进一步开阔视野，拓宽思路，解决好“干什么、怎么干”的问题，着力从“被动学”向“主动学”转变，保证学有所用。2018年，全县各乡镇、开发区分批次完成全体镇干部外出学习培训。

      紧扣重点，内容丰富。广泛征求乡镇、村“两委”成员、第一书记、大学生村官关于培训内容的意见、建议，按照缺什么、补什么的原则，实行“菜单式”教育，科学设置培训内容，针对农村实际情况及基层党建工作形势、特点，重点培训政策法规、党务知识、村级财务管理、信访调解、乡村振兴、发展村级集体经济等课程内容，全面提升镇村干部政策理论水平和业务技能。（章伟）