长丰县“四聚力”应对非公企业党员教育“四难”挑战

        一直以来，非公企业党员教育中存在统一思想难、全员覆盖难、“集中组织难”、“入脑入心难”等问题。长丰县非公工委就其产生的根源，提出有针对性和可操作性的对策措施，取得了一定的成效。
　　强筋健体，拧紧“思想开关”。提高政治占位，清扫思想灰尘，把纪律规矩挺在前头，下大力解决思想不统一、学习不主动、行动不一致问题，充满电加满油，学真本事、真学本事。要求非公企业党建指导员到联系点党支部验收学习成果，由此带动全体党员、干部“学理论、议大事、讲政治、创大业”的浓厚氛围。党建业务培训力求“新、实、真”。积极改进非公党建工作例会、党建查评、党建工作现场会组织形式，充分运用“互联网+党建”，针对不便于开展集体学习的基层党支部，搭建非公微课堂宣教平台，增强党员教育实效性。
　　建章改制，搭建“四梁八柱”。各非公企业党支部在章程修订时，把党支部的职责权限、机构设置、运行机制、工作任务、基础保障等写入企业章程，纳入管理体制、工作领域、管理制度之中。把企业领导班子和班子成员履行党建工作“一岗双责”的实效在党员干部综合考核评价体系中所占权重不断提高，与领导班子调整优化和干部培养、使用、奖惩紧密挂钩。重视基层党支部在企业治理结构中的地位，保障基层党支部决策权落到实处，为党支部“站队”，实现党支部的组织化、具体化作用。
　  规范考核，夯实“党建基石”。细化分解新时代党的建设总要求布局任务清单，抓住解决党建工作弱化、淡化、边缘化问题这个突破口，把管党治党压力传导到每个党支部。突出基层党支部战斗堡垒作用。把好党支部书记“入口关”，整治“不作为”党支部班子成员，强化“抓不好党建就干不好生产”的理念，规范述职评价办法，严肃考核结果运用。问责、调整履责不力的党支部书记，促使支部书记沉下心学业务、抓党建、创业绩，促进党建工作全面加强全面过硬。
　　凝聚思想，强健“发展之翼”。党员干部为普通党员立标杆、做榜样，用纪律规矩强壮干事创业的“经络”，凝聚企业发展正能量。党员干部到生产一线去，到职工群众中去，带去了接受监督的诚意、解决矛盾和问题的决心。通过帮助党员职工增进了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的政治认同、思想认同和情感认同，激励广大干部职工把理想信念、担当作为与个人梦想紧密融合，把红色基因像种子一样埋进党员职工的心里。（孙杰）