岗集镇四个优化配强新一届村居干部队伍

    岗集镇以村（居）两委换届为契机，着力做到四个优化，配强新一届村居干部队伍。一是优化年龄结构。从严控制年龄层次，优化年龄结构，在候选人的推荐环节进行精心指导和积极引导，在审定候选人名单时，新提名的候选人原则上不能超过55周岁。通过换届选举，全镇村（居）干部平均年龄42.1岁，下降2.5岁，每村一名35岁以下的年轻干部，形成合理的年龄梯次结构。二是优化知识结构。以大力发展村级经济，快速致富农民为目标，选好村（居）书记，建立一支干大事，办实事的村班子。在注重素质的同时，打破"村人当村官"的传统观念，拓宽选任渠道，突破地域和身份限制，真正把想干事、敢干事、会干事、能干事、干成事的农村能人选进村（居）两委班子。新的两委班子中高中（中专）以上71人，占全部干部比例64%，各村（居）书记均具有大专及以上学历。三是优化班子建设。从严控制性别比例，优化性别结构。为确保提名的候选人中有一名女干部，镇党委积极鼓励素质较高的年轻妇女参选，同时给予政策倾斜，实现了一村至少一名女干部。大胆选拔信息渠道宽，见多识广，在发展经济，带头致富中的"冒尖人"担任村干部。把回乡青年、退伍军人、致富能手、专业大户、民营企业负责人、外出打工经商的"能人"作为村（居）干部的主要来源。四是优化大学生村官配置。根据大学生村干部的个人特长、专业优势，有针对性地安排工作岗位，明确工作职责，多交任务、敢压担子，全面提升能力素质。不断创新机制，完善政策，加快大学生村干部成长步伐。（席绪勇） 责任编辑：长丰县委组织部