吴山镇严把村干部入口关 实行新任干部试用期制度

    为推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用制度，提高干部选拔任用的准确性、科学性和规范性，我镇积极探索村社区干部任用管理的新办法、新举措，对新拟任的村干部实行试用期制度，以有效防止和避免选人用人失误，保证任用干部的质量。     一、明确试用期适用范围     针对目前部分村社区存在新任用干部更换频繁，干部任用质量不够高的现状，拟自2012年开始，对各村社区新任用的干部实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，干部必须尽快适应岗位要求、做出业绩、经考核合格才能正式任职，打破了干部一“上”就“万事大吉”的现象。     二、加强试用期干部的培养和管理     为使试用期干部真正得到全方位的锻炼和提高他们的成才率，试用期间，我们采取多种方式对他们加强管理。一是要求试用期干部所任职村社区的包联村干部和村党组织书记要关注他们的思想、工作情况，真正负起教育、指导、帮助的责任；二是强化对他们的跟踪考察。试用期间，组织通过听取其任职村一把手汇报、民主了解情况、与干部本人谈话等方式，及时掌握干部的情况，并对干部进行有针对性的指导帮助，通过这一系列措施的采取，以力求加快干部的成长，保证成才率。     三、严格考核保证用人的准确性     试用期满后，由组织对其进行全面考核。镇组织考核小组，对试用者的德、能、勤、绩、廉，特别是工作政绩进行综合考核，提出考核意见，经镇党委会研究后决定是否正式任用。经考核确实存在问题，不适宜担任村社区干部职务的，坚决予以免除，从而促进能上能下、竞争择优的用人机制的形成，防止和避免选人用人失误，提高干部任用工作的准确性和全面性。    （郑艳） 责任编辑：长丰县委组织部