下塘镇着力“六个强化”开创新年党建新局面

    新年新作为，党建再起航。在新的一年里，下塘镇党委切实增强抓好党建工作的紧迫感、主动性，以“五个强化”为切入点，全力开创党建新局面。

    强化责任担当。深入贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神，签订好党建责任书，落实好班子成员联系村居制度；细化好百分制量化考核办法，全面落实好村居书记抓党建工作述职考核制度，把上年度述职承诺重点任务完成情况作为年度考核重点，考核结果作为村居干部奖惩和任用的重要依据。对履行党建责任不到位、长期打不开局面的村居党组织书记，及时进行约谈通报和组织处理。

    强化能力保障。将为民服务、特色活动开展等党建工作经费纳入财政预算，并进一步拓展资金来源渠道，提升保障能力，确保每个村居党建经费、服务群众工作专项经费不低于8万元；加强“村财镇管”，严控非生产性开支，保证党建工作经费不被另用；建立村居干部工资正常增长机制，全面推行村居党组织书记专职化管理，使村居支部书记年工资达到4.5万元，其他班子村居班子不低于3.5万元，并落实好离任村干部生活补助政策，增强村居干部干事创业的积极性；在完善好安费塘7个村级活动服务场所服务功能的同时，继续对陶新村等活动场所进行改造，力争在年内使全镇村级活动场所面积平均达到300平米；在巩固好2015年度软弱涣散村整顿成果的基础上，继续加强2016年度软弱涣散村整顿工作，保障好基层党组织整体战斗力有新的提升。

    强化队伍建设。注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、在外工作的退休干部、大学生村官中，选优配强村“两委”班子。采取群众民主推荐、镇党委组织考察审定的方式确定后备干部人选,保证每个村居有2至3名后备干部，及时进行公示，并将村级后备干部培训纳入农村党员干部培训规划；制定和落实农村发展党员计划，严把“入口关”，扎实做好党员发展工作，优化党员队伍结构；开展党员分类管理和星级创评工作，建立党员组织生活目标管理、记实管理、积分管理等办法，每年开展一次党性年检活动，切实加强对党员的教育管理。坚持开展农村党员干部主题教育活动，积极运用“互联网+”思维，开办网络党校、网上课堂，发挥远教站点作用，用好微博、微信，增强党员教育实效。

    强化薄弱环节。重点解决好非公企业党组织建设难、流动党员管理难等问题，补齐短板，保证党组织建设和党的工作全覆盖。成立下塘镇非公经济和社会组织委员会，加强对非公企业党建工作的领导。采取单独建、派驻党建指导员等方式，建立健全非公企业党组织，并同步建立纪检、群团等组织，组织非公企业党员开展创先争优活动，促进经济健康发展；深入开展新春大走访活动，摸清流动党员情况，切实解决好“口袋党员”问题，保证每位党员都能正常过好组织生活，参加党组织活动，发挥出先进性。

    强化机制保障。完善好以“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党性分析、党员活动日等为主要内容的党员教育管理制度。定期审核基层党组织“三会一课”记录本，督促村（社区）做好村级党组织活动记录工作。加强督查力度，确保重要制度落到实处。

    强化作风建设。认真学习、贯彻好习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上发表的重要讲话精神，强化广大党员遵守党章党纪党规、严守政治纪律和政治规矩、自觉践行好“三严三实”要求、坚定理想信念的思想和行动自觉，保持好党员队伍的纯洁性和战斗力。认真落实好党风廉政建设的党委主体责任和纪委的监督责任，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，推进作风建设不断深入。

    镇党委表示，新的一年，要聚力“六个着力”，不断开创党建工作新局面，以党建工作原动力，推进下塘创新、协调、绿色、开放、共享发展取得新成效，切实增强群众的获得感。（张培道）