长丰县庄墓镇：“四举措”实现党员精准分类管理

近年来，为适应党员队伍多样化、差异化等特点，庄墓镇积极探索党员分类管理模式，将全镇基层党员划分为在职党员、流动党员、困难党员、特长党员四种类型，有针对性地进行分类管理，促使党员队伍焕发活力，为乡村振兴事业注入强劲动力。

精准考核，考评在职党员。对在村（社区）担任“两委”的党员进行月度常规考核、年度总结考核。把履职尽责作为在职党员考核标准的重中之重。同时，把在职党员考核同星级党支部创评及党员星级评议相结合，考核结果与村干部的绩效和奖惩直接挂钩，有效调动了在职党员的工作积极性、主动性。今年以来，庄墓镇共对11个村居55名在职党员开展10次多种形式的考核考评。

跟进服务，服务流动党员。流动党员群体长期存在管理不便、活动开展难、发挥作用难等问题。庄墓镇采取动态管理模式，每季度开展1次流动党员摸排，进一步掌握流动党员的基本情况、联系方式和流出务工地等信息，确保流动党员底数清、情况明。截止目前，庄墓镇县级以上流动党员155名。依托“学习强国”、“先锋诵读”、党员微信群等线上学习渠道，组织云学习，开展云讨论，将最新理论文章和权威发布解读及时推送至流动党员中，确保流动党员“离乡不离学”。把握流动党员返乡节点，组织流动党员谈心谈话，交流学习感悟。

及时帮扶，关爱困难党员。对于部分年老体弱、常年患病、生活困难的党员，庄墓镇采取政策兜底、关心慰问、临时救助等方式，深入落实党内关怀帮扶措施，为符合条件的困难党员依照程序申请党内关爱基金，力求解决他们的“急难愁盼”。同时，定期送学上门，入户为困难党员宣讲党的最新政策方针和重要会议精神，将《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习读物及时送到党员家中。今年以来，庄墓镇共为46名困难党员申请了党内关爱基金，送学上门120余人次。

设置岗位，培养特长党员。通过摸排走访和长期观察，对党员队伍里思想上进、有服务意愿、掌握专业技术、具备管理能力的特长党员重点培养；以“按需设岗、自愿参与”为原则，庄墓镇设置网格管理员、产业带头人等岗位，通过公开选拔，产生党员网格员，激励党员充分发挥他们的专项特长，在加强乡村治理、发展集体经济等方面迸发干劲，为乡村振兴事业提供“红色”保障。截至目前，庄墓镇共有党员网格员21名，党员产业带头人15名，服务群众300余名。（撰稿人：孟醒；审核人：书梅）