双墩镇：“四心”体系助力选调生履责任职

为深入推动选调生到村任职工作，双墩镇依托“四心”体系，最大限度发挥选调生效能，进一步加强和规范选调生到村任职财政补助资金管理使用，加快提高资金使用效率。

协助管理，落实镇、村“责任心”。选调生到村任职补助资金由县委组织部统一管理，选调生所在镇、任职村为落实资金使用的直接责任主体。通过收集整理选调生报销票据，运用数据分享和收支分析方法，对报销的项目进行核对，检查是否符合报销范围，核查票据中所列物品金额与发票、付款凭证等证明材料信息是否一致，对不符合规定的及时提醒。每笔资金使用后都必须在村级公示栏进行公示，确保资金使用全过程、全流程可监控、可追溯。目前，我镇已累计使用选调生到村任职财政补助资金4.56万元，均无违规使用行为。

完善机制，树立经费使用“规范心”。完善选调生资金使用管理机制，严格落实《安徽省选调生到村任职期间工作经费管理暂行办法》，由选调生根据工作需求和村情实际申报补助资金使用项目，根据县委组织要求，从“一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费”四个方面进行严格审核，并对选调生补助资金相关政策进行宣传，引导选调生到村任职经费重点向民生领域倾斜，紧盯乡村振兴、便民服务等实际工作，确保在最大范围内释放资金效益。据统计，3.2万元用于走访五保老人，困难家庭，给予留守儿童学习用品支持等方面。

结对帮代，保障育苗“关怀心”。实行“三帮一”工作机制，村任职选调生确定1名县级领导“带头帮”、1名乡镇党委书记“重点帮”，1名村党支部书记“对口帮”。镇党委书记定期入村走访、听取汇报，了解在村任职选调生现实表现，对到村任职选调生补助资金政策进行再宣传再指导，进一步加深选调生对政策的认识和理解，提高选调生使用经费的积极性、主动性。所在村书记认真落实选调生生活待遇，尽可能为选调生提供便利，为选调生到村任职提供组织、生活保障，让选调生安心扎根基层。及时提醒到村任职选调生申请报销国情调研、服务群众所产生的费用，确保到村任职选调生开展各项工作及生活待遇的及时发放，进一步激发到村任职选调生的积极性、主动性、创造性。

育才培优，严守考核“公平心”。严格执行到选调生到村任职规定，为丰富基层经验，双墩镇安排选调生到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等矛盾多、困难大、任务重的村居一线锻炼。加强“四不两直”检查，结合调研工作，对在村选调生在岗在位、经费使用情况等进行检查抽查，不断改进到村任职选调生评价考核方式方法，将补助资金使用与选调生年度考核、任期考核等充分挂钩，提高补助资金使用率分值权重达。及时跟踪资金使用情况，对资金使用效果好、产生效益大、群众评价高的选调生在评先评优等方面予以优先考虑。（撰写人：袁玲玲 审核人：周丽君）