长丰县岗集镇：做好人才“引”“育”“用”

近年来，长丰县岗集镇认真贯彻落实省市县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，牢固树立抓人才就是抓发展理念，做实做好人才“引”“育”“用”，为我镇经济社会发展提供有力的人才和智力支持。

“精心引”，务求“优中选优”。岗集镇党委高度重视人才工作，落实“一把手”负责制，强化对人才工作的管理力度，定期召开人才工作专题会议，坚持人才引用与本地实际发展相匹配。开展“产业人才普查”，深入了解重点用工企业和规上企业引才、留才重点和难点，摸排产业核心人才库和紧缺人才池，为精准引才打牢“地基”，截至目前，共摸排人才8000余名，并建立人才台账。加强校企合作，创新校企协同育人模式，开辟人才返乡“绿色通道”。探索在底子厚、干劲大、引力强的企业打造人才“蓄水池”，拓宽引才渠道，坚持“不求所有、但求所用”，强化人才资源向重大项目、新兴产业和技术突破集聚。完善配套政策，建立人才公寓，让岗集沃土留得住“人才”，引得来“凤凰”。

“精准育”，务求“精准滴灌”。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，探索“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”模式，逐步构建多形式、多途径、立体化育才格局。注重本地人才培育，依托高校、基层党校等教育资源，大力实施村干部学历提升计划，2022年安农大本科新录取村干部14人；举办林果产业发展、水产养殖、农旅融合发展等专题培训班13期，累计参训人员1320余人；实施外来求职人员培训计划，为镇内企业提供第三方培训人员1200余人，推荐到企业就业人才41人。

“精细用”，务求“一线锤炼”。健全和完善人才使用机制，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，为人才创新创业搭建平台、提供条件。树立“有用就是人才、人才就在身边”理念，充分发挥人才思路新、专业强、方法多的优势，通过到村锻炼、开展技术指导、采用聘用顾问等弹性方式，引导人才干事创业。坚持量才而用、任人唯贤原则，注重在一线锤炼和锻造人才。重点关注人才在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾工作中的表现，加大对在乡村振兴、基层治理等一线表现突出的高素质人才选拔使用力度，让有真才实学的人才英雄有用武之地，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。（撰稿人：刘倩 审核人：王梅）