长丰县双墩镇：比学赶超 打造硬核“两委”班子

近年来，长丰县双墩镇党委将村（社区）“两委”干部培育作为重点任务，健全完善选人育人机制，努力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的高素质“两委”干部队伍。　　

选好队伍“发动机”，加强班子战斗力。双墩镇坚持“适时而用、适岗而用、适长而用”的原则选人用人，从党的建设、产业发展、集体经济、民生事项等多方面，用好选拔机制，严把入口关。抓好“两委”班子换届选举的契机，把党员和群众真正拥护的“想做事、能做事、做好事”的人选拔到村“两委”班子中来，尤其是选好党支部书记。清理出口，坚持无功即过、平庸即错的标准，及时调整综合能力一般、碌碌无为的村“两委”班子，使出口畅通，不添堵。换届后，全镇新一届村（社区）“两委”班子结构合理、整体优化，实现了“一降三升”。

踩好班子“离合器”，增强班子凝聚力。强化思想教育，筑牢思想阵地。镇党委每季度邀请专家宣讲团送课下乡入村，每月利用远程教育、学习强国、共产党员网等学习平台，“线上线下”开展党性学习教育，使村（社区）“两委”班子形成正确的世界观、人生观、价值观。畅通沟通渠道、强化团队合作。镇党委将“三会一课”、民主生活会作为思想沟通、情感交流、认识统一的重要沟通渠道；同时理顺关系，合理分工，根据各人的工作经验、性格特点和综合能力，用人所长，职责明确。

用好机制“润滑剂”，增强班子号召力。提高整治激励机制。镇党委对长期在一线工作岗位成绩突出、干部群众认可度好的优秀干部，及时给予选拔任用，激励全体村（社区）干部比学赶超、正当先进的斗志。完善待遇考核机制。健全目标管理考核机制，通过“定分工，定职责，定任务，定指标”，结合全镇各项重点工作分类制定考核细则，明确考核办法、考核部门、考核责任人、计分事项和评分时点。坚持镇包村领导、包村干部与村（社区）同考核、同奖罚，从而达到在全镇上下形成“争一流业绩，创一流水平”的工作目标和工作追求，真正以良好党风带动政风民风，营造求真务实的新风正气。（撰写人：陈丽文 审稿人：周丽君）