长丰县水湖镇:搭好台唱好戏 加强退出领导岗位干部管理

日期:2023/4/28 11:06:32     稿源:瞿经 瞿经     人气:85

为切实加强退出领导岗位干部管理,水湖镇党委在严管、厚爱、善用等方面积极探索,为到村任职退出领导岗位干部搭建干事平台,让到村任职退出领导岗位干部退位不褪色、实干有实绩。

聚焦作用发挥,搭建干事平台。水湖镇党委积极为9名到村任职退出领导岗位干部搭建平台。把组织协调能力强、善于攻坚克难的退出领导岗位干部选派至乡村振兴一线。围绕“强组织、兴产业、优治理、促振兴”的目标,协助9个村居党组织推动“党建+乡村振兴”重点工作,2022年9个村居创星率达88.89%,实现集体经济全部突破50万元。

严格考核管理,增强纪律意识发挥考核指挥棒作用,突出实干导向,从严纪律约束,让退出领导岗位干部有所为、有所得、有所惧。采取“平时考核+年度考核”相结合模式,实现全程考核。严格日常管理,加强退出领导岗位干部签到、考勤、请假等日常管理,定期公示出勤等情况,广泛接受社会监督、群众监督,督促退出领导岗位干部认真履职尽责、严格遵守组织纪律和各项规章制度。

强化激励关怀,激发工作热情。有针对性地开展“一对一”走访谈话,充分了解退出领导岗位干部工作情况,听取意见建议,切实保障退出领导岗位干部的政治待遇和生活待遇,妥善解决退出领导岗位干部的实际困难和合理要求,做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心,目前已开展“夏送清凉,冬送温暖”慰问活动,全覆盖走访谈话89人次,为退出领导岗位干部解决困难13件,听取意见建议60余条,帮助办成解决群众关心实事36件,解决历史遗留问题18个,用实际行动支持关心退出领导岗位干部,推动退出领导岗位干部实干有成绩,解决群众“急难愁盼”问题,推动乡村振兴发展。(仇军)


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