长丰县陶楼镇：强化“三举措” 让离任村干部“退而思进”

长丰县陶楼镇多措并举做好离任村干部工作，引导离任村干部退职不褪色、离岗不离心，继续发挥作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、有效做好乡村振兴工作发挥余热。

暖心谈话“解心结”。始终将思想引导贯穿村（社区）干部进退留转的全过程，建立离任村干部思想疏导机制，注重典型引导，做好正面思想教育工作。村（社区）“两委”换届前后，组织镇党委书记与离任村干部“一对一”交心谈心，引导离任村干部调整好心态，正确对待个人进退留转，为换届工作顺利开展打好坚实的思想基础。组织开展离任干部培训班、座谈会，引导他们持续发挥带头作用，多为乡村发展献计出力。

科学设岗“留余热”。扩宽离任干部作用发挥渠道，设置离任安置方式，通过“暖心为民工作室”提供岗位安置，同时，结合本人意愿和岗位需求，合理设置岗位，让离任村干部有岗有责、有为有位，多形式、多渠道发挥作用，充分发挥工作积极性、主动性、创造性。发挥离任村干部群众威望高、熟悉村情民情等优势，建立帮带机制，使其手把手传经验、面对面教方法，帮助新一届村（社区）“两委”班子尽快适应岗位、开展工作，成为新班子的“智囊团”、上级政策的“宣传队”、化解矛盾纠纷的“和事佬”。

规范管理“强保障”。根据实际，建立离任村干部管理机制。对离任安置在岗的村（社区）“两委”干部，新制定镇、村两级考核责任制。由镇、村两级对离任干部平时表现、工作完成情况进行评价考核，按照考核成绩发放绩效。对符合条件的正常退职村（社区）“两委干部”按照文件要求落实待遇，切实保障其日常生活，做到“离岗有保障”。建立离任干部联系帮扶机制，积极开展走访慰问活动，为在岗期间做出重要贡献、党员群众拥护、生活困难或年老体弱的离任党员干部送去党组织的关怀和温暖，实现退有所安、老有所养。（陆良飞）