长丰县岗集镇：“三能驱动”为乡村振兴 注入人才动力

近年来，岗集镇紧扣乡村振兴人才发展规律，以需为要、靶向发力，实施聚能、提能、强能三大工程，多措并举激活人才发展动力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

内外聚能 优化人才结构

坚持“就地取才”与“引进外才”相结合，打造强强联合、优势互补的农村人才结构性队伍。定向聚才，本土人才底更清。全面摸底调查，完善“乡土人才”库，盘活本土人才资源。以村“两委”换届为契机，结合农村“优秀人才回引”计划张榜招贤，引进村“两委”储备干部25名，乡村振兴带头人2名，有效构建乡村振兴人才“第一梯队”。筑巢引才，线上线下齐发力。线上为镇内400多家企业注册就业招工网络平台，通过企业直播、微信APP、人才招聘网站等方式广揽企业需求人才；线下组织企业进高校，举办现场招聘会，点对点招工，近三年累计招聘各类人才1500余人。

精准提能 提高人才质量

从学历提升、技能培训、学习交流三个方面，持续为人才队伍充电蓄能。学历提升增本领，依托高校、基层党校等教育资源，大力实施村干部学历提升计划。目前，村（社区）“两委”班子成员大专及以上学历占比 69.5%，比换届前提高23.3%。技能培训注能量，建立个性化培育机制。举办林果产业发展、水产养殖、农旅融合发展等专题培训班20期，累计参训人员1200余人。实施外来求职人员培训计划，为镇内企业提供第三方培训人员1100余人，推荐到企业就业人才31人。连续4年开展育婴员、月嫂等10多个培训班，培训合格学员500余人，推荐就业96人，照亮乡村留守妇女的就业之路；交流学习促发展，通过省外交流、对口帮扶等途径，选派镇班子成员，赴江浙先进地区定向交流挂职，带回先进技术理念全镇推广，有效实现“一人学习，全体受益”的良好局面。

激活强能 催化内生动力

聚焦留才关键要素，加强“利”“位”“名”厚遇保障，推动人才从“被动发力”向“主观作为”转变。专项政策给“利”，积极落实高校毕业生就业补贴政策，重点扶持带动就业发展项目。近三年，资助创业大学生21人，发放补贴资金100余万元。优先任用给“位”，鼓励在乡村振兴一线表现突出、作出重大贡献的优秀村干部、扶贫专干、退役军人通过选举进入村（社区）“两委”班子。以安徽建筑大学为创业研习为依托，建立大学生创业培训基地，积极拓展大学生见习岗位。今年以来，提供见习岗位60个，培养对口专业人才210人。宣传发扬给“名”。深入挖掘各类乡土人才典型事迹，推出系列专题进行广泛宣传。目前，在省、市、县媒刊发宣传报道20余篇。