长丰县岗集镇：厚植人才沃土 为乡村振兴筑基赋能

今年以来，岗集镇深入贯彻人才强镇战略，通过强化人才机制、优化服务环境、建强人才队伍等措施，不断提升人才工作水平，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

坚持党管人才，强化工作机制。为有效推进人才工作开展，镇组织委员牵头定期召集各部门召开人才工作专题会议，分析研判人才工作问题，推进有关优惠政策顺利落实。扎实开展人才普查工作，截至目前梳理入库人才8000余名。2022年我镇高新技术企业50家，省级企业技术中心7家，合肥江淮铸造有限责任公司、固力发获得“科技小巨人”称号，申报各类奖补资金7871.6万元。持续推动“产学研”深度融合，引导意华电器等5家公司企业与安农大、合工大、东南大学等20多所国内著名的高等院校、科研单位建立稳定的技术合作关系。帮助25家企业落实技改项目政策，涉及资金6200余万元。

坚持爱才用才，优化服务环境。开辟人才返乡“绿色通道”，对急需专业的优秀人才实行一人一策，对投资额在1亿元以上的项目实行“一事一议，特事特办”，提高办事效率，保障人才回归。同时，完善配套政策，建立人才公寓，对企业高管、技术骨干人员子女上学给予政策支持，让人才留得下、稳得住。引导企业、个人注册长丰智慧就业APP，打造社区“三公里”就业圈，完成居民登记3354人，企业注册623家，线上累计提供就业岗位8090个。鼓励本地劳动力就近就业，通过县就业中心搭建平台，组织开展多场招聘会，2022年以来开展比亚迪等重点企业专题招聘会6场。

坚持引才育才，建强人才队伍。依托高校、基层党校等教育资源，大力实施村干部学历提升计划，2022年安农大本科新录取村干部14人；举办林果产业发展、水产养殖、农旅融合发展等专题培训班13期，累计参训人员1320余人。实施外来求职人员培训计划，为镇内企业提供第三方培训人员1200余人，推荐到企业就业人才41人。连续5年开展育婴员、月嫂等10多个培训班，培训合格学员560余人，推荐就业103人，拓宽农村人才就业渠道。