长丰县住建局党委：以考核促实干 凭实绩论英雄

为充分调动住建系统干部职工的工作积极性，强化责任意识，激励全系统上下“争一流、做示范”。近日，县住建局党委对下属单位、机关科室及负责人2020年度工作进行了考核，充分发挥考核“指挥棒”效应，以考核促争先，凭实绩论英雄。

一是明确考核依据。局党委制定了《长丰县住建局下属单位及负责人2020年度考核工作方案》，明确考核范围、内容、程序等。考核把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评价优劣重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为考核评价的根本依据。成立考核领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，抽调政治素质好、责任心强的同志为领导小组成员，负责考核具体工作。

二是科学设置考核内容。对领导班子侧重考核政治思想建设、履职尽责、服务基层、党建工作、意识形态工作等情况，对中层干部全面考核德能勤绩廉等五个方面。围绕考核内容组织全体干部职工对考核对象进行民主测评，谈话征求意见，并推荐若干名中层干部后备人选。

三是强化考核结果运用。坚持把考核结果与干部提拔、岗位聘用、工资调整等有机结合，最大限度调动领导班子和干部职工工作积极性。对实绩突出、群众公认的干部，优先培养储备，优先提拔使用；对存在问题的干部，及时进行提醒、函询、诫勉或按照有关规定进行组织处理和追究责任。

通过考核，实现奖勤罚懒、区分优劣，督促全体干部职工更加履职尽责、担当作为，不断汇聚干事创业的强大动力，共同跑出高质量发展“加速度”，为我县“三区一中心”建设、“双千亿”目标实现作出应有的贡献。（胡军）