长丰县交通运输局：“三举措”强人才队伍

长丰县交通运输局围绕中心任务，育人才，选干部，配班子，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设更加坚强有力，进一步增强人才队伍建设。

精心育人强素质。坚持把提高治理能力作为重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、开展工作。从行业的角度“选苗子”，突出以干代训，下派基层，强化理论教育和对党忠诚教育，不断加强理论政治历练中努力提高政治能力。

精准选配保发展。怎么选，怎么用是干部选拔任用的关键问题。县交通运输局创新考察方式，建立干部工作专项调研、年度考核、专项考核等考核机制，及时把优秀干部发掘出来，做足各方面各行业干部资源储备。把政治标准放在第一位，坚持首关不过，余关莫谈，在政治上有问题的一票否决。坚持德才兼备、以德为先，突出事业为上、才干为要，对一贯表现优秀且重点工作中表现突出的好干部，大胆提拔使用。

精细管理促作为。好干部是选出来的，更是管出来的。局党委全面监督掌握干部政治表现，注重在重大工作中看是否扛得起重担、经得起磨练、完成任务好。把鲜明选人用人导向作为最大激励，建立健全人才机制，扎实做好行为管理和思想管理相统一、八小时之内和八小时之外的管理相贯通，促进党员领导干部自觉养成良好作风。