长丰县紧扣“长三角一体化”凝智聚力做好人才文章

近年来，长丰县人才工作主动对标沪苏浙，聚焦政策完善、平台建设和服务保障，主动融入，学习借鉴，高标准纵深推进人才强县战略，为长丰高质量发展提供强有力的人才支撑。

完善人才政策体系。通过2019年人才大调研、大走访活动，广泛收集社会各界意见建议200余条，启动了“1+X”人才政策体系的优化整合与修订完善。参照长三角先发地区相关政策，推出了新时代“长丰英才计划”人才政策总文件，设定了今后5年的人才发展目标。针对不同层次、行业和类别的人才，精准设定激励措施，提高奖励资助标准，增强人才综合服务保障能力。新增高校毕业生引进和企业培养人才奖励资助措施，对企业引进的E类以上急需紧缺人才给予生活补贴和租购房补贴，实现人才引进增量与培养存量双轮驱动。

搭建人才发展平台。自长三角一体化战略实施以来，长丰县多次组团赴沪苏浙地区开展考察交流活动，学习先进经验，共谋合作发展。依托长三角地区科技资源多、创新能力强的优势，引进大院大所在长丰设立各类研发中心（平台），推动高端创新要素聚集。聚焦产业需求，加大与长三角地区高水平校院所、科技型企业对接，开展关键技术攻关，推动企业创新，加快科技成果转化和产业化。坚持需求导向，积极招引一批高层次人才及团队，加快高端人才聚集。举办产学研对接活动，组织企业参加科技成果交易对接会，促进技术需求与技术供给对接。2019年以来，引进卫生类学科带头人和技术骨干2名，引进青年人才33名，农技人才14名，高端规划顾问2名，教师325名。

提升人才服务质量。针对企业反映人才政策知晓率不高、信息沟通不畅、人才项目申办不便等问题，长丰县借鉴长三角部分省市经验，充分利用县中小企业服务中心联系企业紧密、人员专业性强等优势，开展人才工作“一站式”精准服务，为全县企事业单位广泛收集人才需求信息，开展人才政策宣传，全程领办代办人才项目，开展高层次人才引进和培育，有效弥补县人才工作队伍人手紧张，服务质量不高等问题，打通人才工作“最后一公里”。目前，利用合肥国际人才网、中国长丰等平台开展宣传人才政策和人才活动160余次，各人才主管部门给企事业单位上门开展人才服务活动200余场次。