长丰县积极探索选调生“村官”管理新模式

    为了更好地加强对到村任职的选调生的管理和培养，长丰县积极探索实行三项举措，确保选调生“村官”下得去、呆得住、干得好。

    一是强化制度保障。3+1联系制度。实行一名乡镇班子成员、一名乡镇干部和一名村干部共同联系一名选调生“村官”的制度。联系人应切实履行帮带责任。双重考勤制度。对选调生“村官”实行村两委和乡镇党委双重考勤，严格规定选调生“村官”在村的工作时间。探索建立选调生“村官”绩效考核制度，更大程度地发挥潜力。生活保障制度。给予选调生“村官”生活上最大程度的保障。发放2000元安置费，办理重大疾病、人身意外伤害保险。办理入编和工资核定。目前，已全部落实到位。

    二是提供锻炼机会。坚持一线磨炼。分配到建档立卡贫困村任职，参与扶贫攻坚、征地拆迁、环境整治、信访接待等重难点工作，在“急难险重”任务中，增强能力才干。明确岗位职责。在村工作两年期间，担任村居书记助理，指导任职村村居党建，提升村级党建工作水平。发挥优势特长，指导和帮助完善村级档案等软件资料。定期走访调研。要求每周至少安排两天深入农户了解生产生活状况，掌握所需、所盼。实行调研制度，要求每年自选调研题目，针对工作中的难点，提出新思路、新办法，鼓励在工作中带着问题去思考解决，提升工作能力和素养。

    三是拓展成长空间。纳入后备干部库。及时将选调生“村官”纳入县级年轻后备干部库进行重点培养和管理。定期根据个人特点和表现，有侧重地安排和推荐参加相关教育培训和实践锻炼。优先提拔使用。坚持对选调生高看一眼，厚爱一分。县委规定，在换届或县直、乡镇领导岗位空缺较多时，优先提拔使用符合任用条件，表现成熟的选调生。