长丰县“26121”人才队伍建设工程实施意见

    为充分发挥各类人才在推进县域经济社会更好更快科学发展中的重要作用，如期实现“三年倍增，跻身十强，全面达小康”奋斗目标，县委决定，自2008年起利用5年时间，在全县实施“26121”人才队伍建设工程。根据《长丰县“十一五”人才发展规划》，现就“26121”人才队伍建设工程提出如下实施意见：    一、指导思想     以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，根据全县经济和社会发展战略对人才的要求，本着人才与经济社会和谐发展的理念，围绕县委提出的经济和社会发展总体目标，大力推进人才强县战略，以加速提升全县人才整体竞争力为核心，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个关键环节，努力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，规划和建设一支适应全县经济和社会发展需要的“规模适度、结构合理、素质优良、留得住、用得上”的人才队伍，为全县经济和社会发展目标的实现提供强有力的人才保证和智力支持。    二、目标任务     （一）总目标任务    根据我县经济社会发展的需要，从2008年起实施“26121”人才队伍建设工程，即：通过5年努力，在全县建立200名党政正科级后备干部和600名副科级后备干部，结合“一村一名大学生”工程，建设培养1000名村级后备干部，引进、培养200名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部，培养10000名农村实用人才（乡土人才）。    （二）年度目标任务    将总目标任务分解到2008-2012年各个年度，分步组织实施。2008年：建立200名党政正科级后备干部和600名副科级后备干部库；结合“一村一名大学生”工程，建设培养1000名村级后备干部。    2008-2009年：培养3000名农村实用人才（乡土人才），引进、培养50名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部。2010年：培养2300名农村实用人才（乡土人才），引进、培养50名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部。按照两年调整一次的要求，对全县科级后备干部和村级后备干部进行调整，实行动态管理，保持后备干部队伍数量的稳定和质量的不断提高。2011年：培养2300名农村实用人才(乡土人才)，引进、培养50名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部。    2012年：培养2400名农村实用人才（乡土人才），引进、培养50名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部。按照两年调整一次的要求，对全县科级后备干部和村级后备干部进行调整，实行动态管理，保持后备干部队伍数量的稳定和质量的不断提高。三、主要措施    实施“26121”人才队伍建设工程，要形成分层次、多渠道培养造就人才队伍的工作体系，努力创造有利于人才不断涌现、快速成长和把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，使人才活力竞相迸发，创造社会财富的源泉充分涌流的政策及社会环境。    （一）积极做好党政正科级后备干部和副科级后备干部选拔和培养工作。后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，注重后备干部的条件、选拔程序和方法，注重发展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行动态管理，服从工作大局，统一调配使用。2008年建立200名党政正科级后备干部和600名副科级后备干部库，每两年调整一次，实行动态管理。此项工作由县委组织部负责，各乡镇（区）党（工）委、县直各单位党委、党组（支部）配合。    （二）扎实推进农村实用人才（乡土人才）队伍建设。坚持党管人才原则，创新工作体制机制，紧紧抓住培养、服务、评价、激励等环节，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，着力建设并稳定一支规模宏大的适应新农村建设需要的实用人才队伍，5年内培养10000名农村实用人才，为农村经济发展和社会进步提供有力的人才保证和智力支持。按照简便规范的原则，建立不同层次的农村实用人才信息库。此项工作由各乡镇（区）和县直涉农部门共同负责。各乡镇（区）建立本乡镇（区）农村实用人才库；县农委、林业局、畜牧水产局分别建立全县本行业农村实用人才库；县农委建立受到表彰的农村实用人才（包括农村致富带头人和农业产业化龙头企业负责人）事迹档案，设立支农专家库；县科技局建立农业实用技术和农业科技信息库。    （三）积极引进、培养本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部。根据长丰县近年来经济和社会发展的实际， 5年内引进、培养200名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部。此项工作由县人事局具体负责组织实施，有关单位配合。    （四）结合“一村一名大学生”工程，积极做好村级后备干部建设培养工作。建立完善的村级后备干部选拔、教育、培养、考核、任用机制。通过努力，在全县建立一支1000名左右、年龄较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍。按照要求，每两年对全县村级后备干部进行一次调整，实行动态管理，保持后备干部队伍数量的稳定和质量的不断提高。此项工作由各乡镇（区）党（工）委具体负责组织实施，县委组织部负责指导、督促。    四、组织领导    实施“26121”人才队伍建设工程，政策性强，涉及面广。按照党管人才的原则，各级党组织要高度重视，把这项工作当作实施人才战略和落实本地区本部门人才发展中长期规划的重要内容，列入重要议事日程，加强领导，狠抓落实。县直有关部门要从全局出发，切实担负起培养的重任，制定并组织实施好培养计划，创造更加宽松的人才成长环境，为如期实现“三年倍增，跻身十强，全面达小康”奋斗目标作贡献。     责任编辑：长丰县委组织部