关于印发长丰县专业技术拔尖人才选拔、管理实施办法的通知

各乡镇党委，县直各单位党（工）委、党组（支部），双凤工业区工委：    现将《长丰县专业技术拔尖人才选拔、管理实施办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。                                    中共长丰县委组织部                                   2005年8月2日  附件： 长丰县专业技术拔尖人才选拔、管理实施办法     为全面准确地贯彻落实县委办、县政府办《关于开展长丰县第一批专业技术拔尖人才选拔工作的意见》精神，激发和鼓励我县经济和社会各方面的人才快出成果，多出成果，着力营造人才辈出的良好氛围，为我县的“奋力崛起”提供人才保障，经研究，特制定本选拔、管理实施办法。    一、专业技术拔尖人才选拔的时间、对象、范围、条件和程序    1、专业技术拔尖人才的选拔每三年进行一次。    2、选拔对象主要是在工农业生产、科技推广、科学研究、教育、卫生以及经营管理等第一线工作岗位上，在技术创新、新技术推广应用、新产品开发及社会科学、文化、艺术、新闻出版、体育和管理等方面做出突出贡献的人才。3、选拔对象不受身份、工作单位的限制，在县属国有、集体性质的企事业单位、乡镇和民营企业及县直单位中进行。外地受聘或投资者来我县工作三年以上，凡符合条件，对我县的经济建设和社会发展做出突出贡献，并受到县委、县政府表彰者也可推荐。    4、凡热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，一般具有大学专科以上学历，中级专业技术职称，50周岁以下者，均可推荐选拔。    5、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照基层推荐、主管及组织部门审核把关、专家评审、组织考察、县人才工作领导小组审定、公示、县委县政府审批命名等程序进行。    二、专业技术拔尖人才的义务6、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的路线、方针、政策，加强思想修养，树立良好的职业道德，不断为我县的建设作出贡献。    7、爱岗敬业，锐意进取，勇于创新，对管理、技术精益求精，充分发挥在本行业、本学科的骨干或学术领域带头人作用，充分发挥自己的聪明才干，自觉为我县经济建设服务，积极为我县重大经济和社会活动建言献策。    8、重视和培养中青年业务技术管理骨干，搞好传帮带，帮助他们提高政治思想素质、管理能力及业务水平。    9、密切联系广大人才，做党联系各类人才的桥梁和纽带。三、专业技术拔尖人才的待遇 10、长丰县专业技术拔尖人才由县委、县政府命名，并颁发《长丰县专业技术拔尖人才荣誉证书》，每人每月享受100元津贴，连续享受三年。    11、专业技术拔尖人才所在单位应将上级重要文件精神和单位的重大活动及时向拔尖人才通报。专业技术拔尖人才可列席本单位领导班子研究有关业务技术工作会议，专业技术拔尖人才提出的意见和建议应作为决策的重要依据。    12、专业技术拔尖人才参加进修、申报科研项目、申请科研经费，单位应优先安排；从事高层管理或具有高级职称确需配备业务助手的，单位应尽量尊重本人要求，给予选择合适的助手。    13、专业技术拔尖人才在管理期内享受一次全面健康检查，由县人民医院建立健康档案，体检费由所在单位报销。    14、专业技术拔尖人才在管理期内，可享受一次不少于10天的外出考察疗养，费用由所在单位支付。15、各单位对专业技术拔尖人才的住房、子女就学就业等要优先照顾解决；根据德才表现和工作需要，可优先提拔使用或选拔进后备干部队伍。    四、专业技术拔尖人才的管理    16、县人才办应发挥指导、检查、协调的职能作用，负责对拔尖人才进行宏观管理，督促有关单位和部门认真发挥专业技术拔尖人才作用，落实专业技术拔尖人才待遇；拔尖人才所在单位应为拔尖人才提供良好的工作、学习、生活条件，并负责日常管理。17、县人才办负责为拔尖人才建立业绩档案。业绩档案包括：专业技术拔尖人才登记表；取得的成果等(获奖证书复印件)；县及主管单位组织人事部门考核材料；资格考评情况；参加国内外学术活动、培养进修及奖惩情况。18、组织人事部门要采取多种形式加强与拔尖人才的联系，经常了解他们的思想、工作、学习、生活情况，听取他们的建议和要求。每年召开1至2次拔尖人才座谈会，征求意见，不断地改进和完善管理工作。拔尖人才政治理论培训，由县委组织部负责实施。    19、专业技术拔尖人才要结合所从事的工作、单位实际和个人情况，制定出三年奋斗目标及实现目标的计划、措施。所在单位要为他们完成目标提供必要的条件，组织等部门要督促落实。    20、实行考核和动态管理。专业技术拔尖人才每年要撰写个人年度工作小结和新年度工作计划，上报县人才办，县人才办将适时组织专业技术拔尖人才开展述职、述绩。三年届满前，县委组织部、县人事局、县科技局、县科协等有关部门对专业技术拔尖人才逐人进行届满考察。    在管理期间，获得新的成果，取得显著的经济和社会效益，符合下一批专业技术拔尖人才选拔条件者，可继续推荐申报参加下一批评选，继续享受新的待遇。特别优秀的由县委推荐作为合肥市专业技术拔尖人才管理。    凡有下列情况之一者，将予以调整：（1）凡三年内工作没有新的重大成就，不再列入下一批专业技术拔尖人才的选拔对象；（2）因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误的随时取消称号，停止享受专业技术拔尖人才待遇；（3）专业技术拔尖人才在管理期内调离本县区域的，将从调离的下个月起停止享受政治和经济待遇。21、对专业技术拔尖人才工作安排要本着人尽其才、才尽其用的原则，工作岗位变动或工作调整，应征求本人意见，专业技术拔尖人才调离本县的，所在单位要向县人才办备案。五、本管理实施办法自公布之日起实施，未尽事宜由县委组织部人才工作办公室负责解释。                                                            中共长丰县委组织部                                                         2005年8月2日 责任编辑：长丰县委组织部