双凤开发区多措并举，做好企业人才服务工作

    近年来随着双凤开发区经济社会的跨越式发展，特别是“扩区升级”获批后，园区的转型升级工作迫在眉睫，人才工作重要性不言而喻。在此情况下，双凤开发区在长丰县委、县政府的领导下，在区党工委的指导下，大力实施“人才强区”战略，以服务企业为核心不断延伸人才服务的内涵和外延，提高人才服务工作水平。     一是落实责任，建立健全人才工作机制。坚持“一把手”抓“第一资源”。成立了由开发区主要负责人任组长的人才工作领导小组，领导组成员由各个局办部门组成，各部门加强联动，有机配合，为园区企业人才工作提供了全方面、立体化服务。     二是高标准建设科技企业孵化器。双凤开发区高新技术创业服务中心于2014年10月份正式启动建设，其目的是进一步带动企业科技成果转化、培育高新技术人才，为园区产业转型升级提供平台支撑。目前孵化器楼宇改造及相关配套制度等正在紧张开展，预计到2015年6月份可以建成并发挥功效。     三是不断加大“柔性引智”工作力度。有效开展指导高新技术企业申报省市县有关人才、科研项目工作，截止目前，已有约20余家高新技术企业成功申报了省市人才、科研项目，争取到了项目经费，为进一步做好科技创新提供了物质保障。积极鼓励企业与高等院校进行合作，加强园区部分高新技术企业与安徽大学、合肥工业大学、中国科技大学等重点学校进行科研合作，将科技成果转化为企业生产力。进一步提高了产品性能，增强了企业市场竞争力。     四是高起点建设政校企联盟。成立政校企合作联盟，启动“三个一”建设：“一个人才中心”；建设“一个人才网站”；建设“一个人才市场”；建设“一个人才基地”。双凤人才网已于2013年10月份上线，目前已有410家企业和30多所大中专院校注册成为会员，仅2014年就在网站发布供需信息1600余条。双凤人才中心也已正式注册成立，为园区企业提供人力资源培训、绩效考核管理、人事代理、劳务派遣、档案管理等全方位服务。当前，正在探索一个专业化、职业化、高起点、全功能的双凤人才市场，这个人才市场由开发区管委会提供场地和政策支持，由专业的人力资源公司托管，自主经营，自负盈亏，引入灵活的市场机制，满足园区企业人才保障需求。     责任编辑：长丰县委组织部