县财政局强化干部管理突出“三公”

    为积极适应新形势下经济社会发展对财政干部高素质、快效率与严作风的要求，县财政局从严格制度执行入手，坚持制度公正、考核公平与结果公开并举，完善奖惩考核，打破平均主义，财政干部管理取得新突破。

　　一是制度公正。在考核制度制定前，印发制度草案，充分征求局机关各科、室，各乡镇(区)财政所意见，经各科、室、所负责人修改签字后，再送局领导审定，充分剔除各种一己观念与一家之言影响，保证制度制定的公正性。今年以来，县财政局先后出台了《长丰县乡镇(区)财政所目标考核办法》(长财[2010]51号)、《长丰县财政局机关干部职工目标绩效考核办法》(长财[2010]55号)文件，转发了县委办《关于印发长丰县民主考评科所站长活动实施方案的通知》，确保在考核执行时有完备的制度依据。

　　二是考核公平。考核参照《公务员》法，坚持“客观公平、民主公开、权责相符、注重实效、考用一致、奖优罚劣”的原则，在局考核委的统一领导下，每月通过财政干部职工自评、科室所负责人初评、分管领导终评的方式，对在职在岗工作人员“德、能、勤、绩、廉”考核分值进行加权评定，注重工作实绩，注重口径统一，注重对加减分因素的资料辅证，确保制度执行的公平性。

　　三是结果公开。为解决长期以来部门单位干部职工考核走形式、过场子的非正常状态，县财政局出狠招，下狠拳，做到考核结果两公开，一是考勤结果公开，自全县首家实行指纹考勤以来，坚持每月干部出勤情况公告栏公示制度，向外界公布每位财政干部在职在岗情况；二是考核结果公开，依据考核办法，对干部职工每月考核结果进行排序，在全县职能部门中首次上传达到部门广域网站，广泛接受社会与民众监督，刺激干部职工转变工作作风，切实增强争先进位意识。 (孙青松)