杨庙镇创新机制激发干部积极性

    为进一步深化人事制度改革，创新干部管理工作机制，破除过去干部定岗一厢情愿、“拉郎配”的做法，在乡镇干部职工岗位的调整上引入党委、个人双向选择机制，实现了对人力资源的有机整合。

　　此次双向选择分三类实施，A类是分管领导选择分管部门的工作人员，B类是镇其他干部选择包联村和部门及职务，C类是村书记选择包联干部，为了避免岗位轮空，每人每项设置三个选择，同时鼓励镇干部到村任职，加强村级班子建设，实现了自荐与推荐，岗位找人与人找岗位相结合。镇机关干部在明确工作岗位职责和任务的基础上，根据自己的专长、爱好及工作业绩提出岗位意向;镇党委则结合机关干部队伍的综合效能和干部的个人意愿，为每名机关干部拟定出两个不同选项，形成干部职工选择岗位的两套配备方案，最后通过提交党委会讨论决定，产生最为优化的配备方案，为每名机关干部科学定岗。

　　干部定岗后，下一步，杨庙镇将建立目标考核过程化管理制度，更加客观、公正的测评干部的工作成绩，体现干好干坏、干多干少、干与不干不一样，进一步调动干部工作的积极性和主动性，为战役式推进各项重点工作，实现杨庙跨越式发展奠定基础。

　　（孙兰英）

责任编辑：长丰县委组织部