吴山镇中层干部任期制你干我评看实绩

    为打破中层干部“终身制”的局面，解决中层干部队伍“懒、庸、散”现象，2012年2月，吴山镇探索创新率先在合肥市推行中层干部“任期制”， 公开竞选了11名优秀中层干部。     一年多时间过去了，推行中层干部“任期制”有没有达到预期的效果，干部遇事推诿扯皮，工作效率低下的现象是否有所改观，7月13日上午，吴山镇召开了中层干部任期制述职承诺测评大会，镇机关全体干部、各村（社区）书记、主任参与了现场评议测评。     测评会上，镇机关中层干部对照上任时所做的任职承诺目标进行了述职演说，据实汇报当前各项目标任务完成情况，并对下一年度的任职进行了详细的规划，做出了新的任职承诺，制定了工作的具体措施和方法，以确保承诺事项落实到位。     述职承诺演说之后，各与会人员分类对中层干部任期制履诺情况进行了现场考核测评，接受广大干部的监督与评议。     县委组织部公务员管理科科长张来金参加了测评会，并给出了指导意见。他指出，中层干部“任期制”作为吴山镇选拔任用干部的一项创新举措，通过一年多的实践，可以看出所取得的实效明显：一是公开竞选出的中层干部干得实；二是吴山镇党委、政府将中层干部“任期制”抓得实；三是政策的出台实施，激发了干部的活力。     吴山镇党委书记甄圣堂作为这一创新制度的首发者，进行了总结讲话。他强调，通过大家的述职承诺演说，可以看出工作水平整体提高不少，言之不物，简洁利落，中层干部“任期制”用实在的工作实绩证明了这一制度的可操作性与实效性，解决了干部工作压力传送到位问题，使工作落实更加顺畅了。他同进希望各位中层干部带领所在的部门以发展吴山为己任，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神、务实的态度，结合自己的工作承诺，奋力进位争先，为吴山的发展贡献自己的力量。（郑艳）     责任编辑：长丰县委组织部