杨庙镇“四步工作法”加强基层干部队伍建设

    为进一步转变干部工作作风，全面落实党的十八届五中全会精神，不断提升服务群众的水平，长丰县杨庙镇推行“四步走工作法”加大干部队伍建设力度，努力提升干部工作效率，促进干部素质全面发展，为推动全镇又好又快发展提供了坚实的组织保证。

    干部承诺为基石，确保工作“做到位”。一是全体干部根据本职工作制定本年度承诺书，根据自身承诺内容、承诺期限认真落实严格践行，每季度开展一次述职述评工作，干部一一进行述职演讲，接受其他干部评议，根据评议结果补差补缺并适度问责；二是实行“周计划、周兑现、周考核制度”，每周一、周五召开工作例会和党委扩大会，由党委书记主持会议，周一由各分管领导通报上周工作完成情况部署本周工作，周五的党委扩大会对对全体干部的工作完成情况予以评议。“周工作制度”执行以来，党委政府的执行力大大提升，各项工作落实迅速，工作效率和工作质量明显提升。

    按时学习为引领，确保干部“水平升”。利用杨庙镇市级先进基层党校的平台，广泛开展各类专题学习、党委中心组学习、专讲讲座、观看远程教育等活动。一方面镇党委安排100多名村干部集中进行培训，内容涉及中央各级文件精神、农村党建、计划生育、信访纠纷处理及土地流转、确权发证等实用知识。另一方面按照分类培训的原则，针对村干部的实际要求配制“特色餐”，对年轻干部进行业务知识、信息技术等基本技能培训，对村“两委”干部进行劳动保障、信访维稳、土地流转、计划生育等方面知识的培训，通过全方位、有重点的培训教育，不断促进村干部能力素质的提升，增强基层工作的主动性。

    动态调整作保证，确保干部“有活力”。把村两委换届和年度干部考核调整相结合，注重后备干部培养，重视女干部选拔、高学历年轻村干部的使用，主要从优秀大学生村官、其他青年优秀人才中进行选拔。加大女干部选拔力度，确保村“两委”成员中至少有1名女性。重视选拔高学历年轻村干部，鼓励大学生村官参加村民委员会主任、副主任和委员选举；鼓励党员大学生村官参加村党组织书记、副书记和委员选举。目前，杨庙镇有3名大学生村官被选为村第一书记（其中1名女性），村居两委的青年高学历（大专以上）干部31人。

    档案管理做规范，确保干部“情况明”。发挥干部档案在人事调配中的基础性作用，一是为离任和现任村干部分别建档，以村为单位，形成离任村干部档案，对离任村干部的档案妥善保存，以便查阅；二是对村干部“年龄、履历”逐项核对清查，特别是村干部的基本履历、学历及鉴定、考核材料进行重点梳理，对不齐全的按照规定程序进行重新认定，确定归档材料分类归入干部档案；三是根据县委组织部要求制定干部档案系统，做到“电子版和纸质版档案并存”，将所有干部的基本信息全部录入微机，全面改善了干部档案不齐全、整理不规范现象。（甄向阳）