长丰县在换届中开展谈心谈话注重疏导干部情绪

   长丰县针对在换届中落选、新提拔、改任非领导职务和有实际困难的干部，开展谈心谈话，注重疏导思想情绪、解决实际问题。目前，已对14个乡镇、68个县直单位，413名科级以上干部进行了谈心谈话。

   疏导落选干部思想情绪。对换届中落选的干部，以“拉家常”的方式开展谈心谈话，了解想法和意见。帮助其分析德、能、勤、绩、廉等方面的表现。对好的，给予肯定和鼓励；对存在的问题，查找原因，提出整改意见。打消思想顾虑，正确对待进退。通过谈心谈话，已帮助42名落选干部疏导思想上的困惑8类58条，分析查找不足9类73条，提供建议128条。

   激发新提拔干部工作潜力。对换届中新提拔的干部，通过召开座谈会等方式，开展党性教育和廉政教育。帮助分析能力特长，进一步明确努力方向。勉励他们向领导、群众、同事等学习，补缺补差。引导他们深入基层，访民意、察民情、解民惑，解决问题，汲取智慧。工作中坚持到位不越位，补台不拆台，营造合作共事、积极向上的良好氛围。先后与33名新提拔干部进行谈心谈话，有效激发他们干事创业的热情。

   调动改任非领导职务干部工作热情。对换届中改任非领导职务干部采取个别谈话的方式，倾听个人想法，引导正确对待岗位变化。完善改任非领导职务干部管理办法，按照兼顾特长、人岗相适原则，选派组织协调能力强、善于处理复杂问题的干部，参与征地拆迁、维稳、信访等重点工作，让改任非领导职务干部有岗有责。目前，设立督查和调研岗位24个，22名改任非领导职务干部服务一线。

   解决困难干部实际问题。以换届谈心为契机，及时了解掌握干部及家庭生活状况。对夫妻长期分居、家庭出现重大变故的，本着全盘统筹、保持稳定、个别调整原则，帮助解决工作生活困难。在乡镇党委换届中，帮助31名干部解决工作生活难题，党内关爱基金中支持6万元，2人调整岗位。