长丰县聚集“四力” 激励干部新时代新担当新作为

    近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。长丰县委组织部紧密结合《意见》，紧紧围绕全县经济社会发展大局，全面聚集干部“思想政治定力、队伍整体活力、担当作为能力、干事创业动力”，加强干部培养管理，加大干部选拔任用力度，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

    大力教育引导，增强干部思想政治定力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，组织全县各级党组织召开十九大专题学习会，引导党员干部坚定“四个意识”，树牢“四个自信”。开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育研讨，召开“讲重作”警示教育专题民主生活会，围绕“陈杨周”案开展专题警示教育，组织党员干部赴合肥市预防职务犯罪警示教育基地接受党性党风党纪教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织全县党员参加党章、党规和系列讲话知识测试，不断提升党员党性认识。

    树立鲜明导向，激发干部队伍整体活力。坚持中央“20字”好干部标准和省委“六选六不选”选人用人标准，牢固树立“以发展配班子、凭实绩用干部、向基层一线倾斜”选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。组织开展县正科职以上干部向县委实名制推荐年轻干部工作，共推荐64名年轻干部。结合县妇联、团县委等换届工作，通过“专兼挂”方式，选拔5名优秀年轻干部及企业骨干到县妇联、团县委挂副职。择优选拔12名年轻干部到扶贫、拆迁、信访等岗位挂职锻炼。创新选拔方式，通过人机对话和面试相结合方式向全县公开择优选拔10名80后90后优秀年轻干部充实到乡镇和县直单位科级领导岗位。积极探索竞争性选拔干部，研究制定《科级领导干部初始提名暂行办法》《职位空岗预告及民主推荐拟任人选工作暂行规定》等政策，实行“空岗预告、干部自荐、公推提名、全程差额”，近三年通过公开报名、组织考核筛选，全县范围内选拔了32名优秀年轻干部充实到南部经济发展一线和到招商、信访、人民团体挂职。

    加强教育培训，提升干部担当作为能力。坚持需求导向，紧贴全县经济社会发展实际，充分听取县委、县政府负责人及经济社会发展综合部门负责人意见，科学制定干部教育培训计划，合理设置培训内容，筛选参训人员，着力打破培训是福利的惯性思维和“撒胡椒面”式的培训现状。组织开展全县领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，分9期完成全县500余名科级干部培训工作，着力推动全县党员干部特别是领导干部深入系统学习、全面准确领会精神实质，指导推进工作。结合县青干班培训，在全县年轻干部中开展“三个一”（当一天环卫工、当一天工人、当一天农民）劳动锻炼活动，切实增强年轻干部劳动观、群众观和基层观。举办高层次人才培训班、办公室系统专题培训班等9批次，培训800多人次。

    完善制度机制，凝聚干部干事创业动力。不断健全完善选人用人机制，严格执行干部调整预审制度、干部考察预告制度、任前公示制度和任职试用期等制度，切实提高选人用人公信度和群众满意度。建立年轻干部“定期调学、定期挂职锻炼、定期沟通交流、定期分析研究、定期集中遴选”五项机制，完善年轻干部成长链条，为年轻干部快速成长提供平台。完善《县管干部选拔任用操作规程》《干部档案任前审核制度》《科级干部人选实名制推荐办法》，进一步提高我县选人用人工作科学化、制度化水平。健全完善干部考核评价机制，认真推行干部工作日志管理，开展公务员平时考核试点，落实干部能上能下相关规定，健全完善“一把手负责制”和“分管负责、分级落实”的工作机制。探索建立容错纠错机制，起草《长丰县建立容错纠错机制支持干部改革干事创业的暂行办法（草案）》，贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为广大干部营造想干事敢干事能干事干成事的良好干事创业环境。