岗集镇实施党内关爱工程“三结合” 激发党员队伍正能量
岗集镇党委把党员当做党的宝贵财富,严格教育、严格管理、严格监督,同时在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,深化和拓展“党内关爱工程”,注重关怀、帮扶、激励三者有机结合,激发党员动力,增强了基层党组织的向心力和凝聚力。
一是找准着力点,推进党内关爱工程有序开展。建立台账,动态管理。支部建立信息管理台账,内容包括党员的家庭成员、年收入情况、致困原因、思想动态、关爱举措落实情况等,对信息台账动态管理。积极引导,科学考评。通过交流座谈会的形式及时总结和宣传各支部党内关爱工作的典型经验,营造了党内共同关心、关爱帮扶的浓厚氛围。
二是抓住关键点,建立党内关爱工程长效机制。建立健全党内关怀机制。建立“四必谈两必访”制度:工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,群众有反映时必谈;生病、住院必访,生活中遇到重大困难时必访。镇党委随时注意了解党员的困难和思想动态,今年以来,共与50余名困难党员谈心谈话,对 21多名党员进行探访,对生病住院的5名党员干部进行了看望和慰问,达到加强了解、沟通思想、增进团结的目的。建立健全党内帮扶机制。建立党员结对帮扶制度。通过党组织结对、党员个人结对等方式,积极开展经常性的结对联系、帮扶互助活动,在广大党员中开展“亮身份、亮承诺”活动。镇党委通过有针对性地进行业务技能培训和帮带,帮助他们提高自身业务素质,增强自我发展的能力。通过帮扶,今年有20余名党员成长为业务骨干。建立健全党内激励机制。实施“双培养”工程,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,今年以来,从党员干部中提拔中层干部 6人,从基层干部中培养党员5人。建立并实施先进激励机制。评比“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号,加大对先进典型和模范人物的宣传力度,充分利用先锋网、广播、简报等宣传先进事迹,营造浓厚的比学赶超的氛围。
三是攻克突破点,促进党内关爱工程创新发展。健全党员绩效考核机制。对党员实行绩效考核管理,将绩效考核结果与个人评先评优、提拔晋升等挂钩,使党员的工作成绩能够看得见、摸得着,有效解决党员队伍中存在的“党员群众一个样、干好干坏一个样”的问题。实行党员队伍分类管理。按照因材施教、分层次管理的思路,将工作表现、生活作风表现和履职尽责情况结合起来,按照每季度一分析一评估,将全体党员确定为一星、二星、三星三个级别。对一星党员指定领导加强管理,重点帮扶;对二星党员加强教育,积极引导;对三星党员经常勉励,不断鞭策。达到了鼓励先进、鞭策后进、带动中间的精细化教育管理效果。该举措现正在松棵村进行试点。扎实开展党建主题活动。深入开展“两学一做”学习教育,明确党员岗位、落实党员责任,激发和调动党员干事创业的热情,充分发挥党员的先锋模范作用。
通过实施党内关爱工程,党员的主体地位更加突出,达到了党员“参与有平台、平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、干时有人助”的良好效果,增强了基层党组织的向心力和凝聚力。(陆自强)
责任编辑:长丰县委组织部