庄墓镇“三步走”夯实乡镇非公企业党建基础

    庄墓镇党委把非公企业党组织建设作为党委重要工作之一，采取“培训、交流打基础、选派、帮带做拉力、督查、考核为动力”的模式，着力加强远教管理员能力，提升远教工作水平。
　　培训、交流打基础，提升业务素质。依据乡镇企业业主、党组织书记党建业务水平较低的现实情况，庄墓镇党委以“教”为主，每月一次党建业务培训会，讲解党建知识、解答现实工作中遇到的疑惑，同时依托党组织书记党建研讨班，将企业、镇直单位、村（社区）党组织书记集中组织，每月开展一次研讨活动，进入工作表现突出的党组织所在地实际观看学习。同时，通过设立问题反馈邮箱、建立QQ交流群等方式，及时收集、解答非公企业党支部工作中遇到的问题，并采取线上交流的方式，将党员教育、知识培训等工作融入现代媒介，减轻企业的业务压力，提高党组织书记的业务水平。
　　选派、帮带做拉力，营造党建氛围。从镇年轻后备干部、大学生村官、基层特岗人员以及基层党员中选拔一批优秀年轻人，坚持每年一个批次，把业务能力强的优秀党员派驻到企业中去，建立党建信息员制度，时事帮助企业支部做好党建工作。同时，按照市县组织部要求，坚持从镇党委委员中选派人员进入企业做党建指导员。按照“结对共建”的思路，建立村（社区）党组织与企业党组织结对帮带制度，每个企业支部就近与所在地的村（社区）党组织结对，形成了“村”“企”党组织长期交流、业务传授的帮带机制，有效提高队伍的整体水平。目前，庄墓镇派驻11名优秀党员、3名党建指导员入企，已有7家企业与村（社区）党组织实现结对帮带。
　　督查、考核为动力，激发工作成效。结合乡镇实际，进一步完善和落实《庄墓镇企业党组织管理制度》、《庄墓镇非公企业指导员工作细则》等制度，将纳入到镇党委、村（社区）党组织党建工作目标管理体系，制定了优秀党建业务员标准，采取抽查、定期巡查、重点督察、民主评议等多种方式对党建指导员、业务员、企业党组织书记进行考评，采取述职评议的方式，对不能胜任工作的人员及时予以调整，对表现突出的人员予以表彰奖励，有效激发党建工作的主动性和积极性。（贾磊）