双墩镇创新工作机制 加强镇村联系

    近日，为进一步健全镇机关干部联系村（社区）制度，加强镇党委政府对村（社区）工作的联系指导，确保党委政府各项决策及时有效地得到贯彻落实，全面推动全镇村（社区）工作上台阶、上水平，双墩镇根据分类管理、分类指导、职责明确、权责利相称的原则，创新工作方式，实施双向选择，强力推进镇干部联系村（社区）工作。

    一是领导重视，强化工作落实。新年伊始，双墩镇党委即召开专题会议，安排布置2012年镇干部联系村（社区）工作，强化联系村（社区）工作责任，明确联系村（社区）工作范围，全面推行村级计划生育、综治维稳、经济发展、党建目标、社会管理等重点工作扎实开展。

    二是创新方式，推行双向选择。双墩镇此次联系村（社区）干部调整打破以前由镇党委直接确定联系村（社区）干部的做法，创新联系村（社区）和协助联系村（社区）人员产生办法，实行双向选择，先由村（社区）在中层以上干部中提出主联系村（社区）干部初步人选，经征求主联系村（社区）干部意见后，党委研究确定主联系村（社区）干部，再由主联系村（社区）干部选择协助联系村（社区）人员。通过双向选择，理顺了镇村（社区）工作关系，畅通了工作信息的上传下达，真正做到下村寻问题，及时解决村（社区）难点、热点问题。

    三是不拘一格，引入竞争机制。为进一步创新工作机制，让更多想干事、能干事的人有舞台，此次联系村（社区）干部调整，一改以往中层以上干部联系村（社区）的惯例，将有工作热情的一般工作人员纳入联系村（社区）干部范围，一方面扩大了双向选择的范围，全面强化了干部竞争意识；另一方面在增强中层以上干部危机意识的同时，也增强了一般工作人员的工作积极性和主动性。（王本豹  史东伟）