水湖镇2012年多管齐下搅活“回水湾”

    “回水湾”指的是当河流流向有较大改变时，发生回流且容易沉积泥沙和垃圾的地方。

    “十二五”期间，县域经济竞相发展、你追我赶，所谓“前有标兵，后有追兵”，形势咄咄逼人，不发展和慢发展都是倒退。发展依靠干部去推动，但是总存在部分干部思想解放还不够，对新鲜的意识、概念、想法接受慢，对做好新形势下发展和改革任务还不适应，缺乏工作激情，安于现状，甚至有种“船到码头车到站”的感觉，“回水湾”现象显现。

    2012年，水湖镇党委政府将多管齐下，创新管理，强化制度保障，在“谋”字上出新思路、“干”字上出新成绩、“拼”字上出新成果，“带”字上出新气象，勇当县域经济跨越发展排头兵。

    一是开展思想建设年活动。树立“勇争第一”意识，凡事都要干出实效、干出特色、干出一流的成绩，要干就干第一、要争就争一流；树立责任意识，“有为才有位、有位才有为”，勇挑重担，承担风险，积极地化解矛盾，高效地推进工作，完成自己的本职事务，及时解决问题；树立“精益求精”意识，快抓实干，又好又快，实行精细化管理，提升网格效率。

    二是开展制度建设年活动。学习制度，建设学习型组织，积极学习相关政策，提高为企为民服务工作能力和水平。反馈制度，完善调度会、党政联席会议制度，做到每周工作一汇报、一交流、一调度，摸清全镇工作动态，加强信息交流。财务制度，建立工程类项目管理制度，严把立项关、预决算关、招投标关、质量关、监督关。严格执行资金管理，做好一事一议、涉农补贴等专项资金的兑付，按照制度做好公务接待，统一办公采购，在预算范围内合理支出。

    三是开展效能建设年活动。提效能，制定机关及二级机构效能建设考核评估办法。完善对二级机构人员、村居干部、包村居干部、大学生村官、后备干部、年轻干部的分类培养、考评。转作风。坚持依法行政，秉公办事。坚持党务政务公开，做到公正、公开、透明，广泛接受群众监督。牢筑干部职工思想道德和党纪国法防线。抓落实。营造浓厚的执行文化氛围，紧盯目标任务及完成进度，落实责任部门和责任人，明确完成时限，推行一线工作法。单项工作要求积极主动作为，重点工作要求统一协作。（周志 崔东）