长丰县下塘镇一系列组合拳掀起效能建设风暴

    春风吹暖下塘镇、科学发展正当时。新的一年，随着广银铝业（合肥）总投资45亿元铝加工及配套项目落户下塘，下塘镇大发展、大跨跃其时已至、其势已成，为紧紧抓住科学发展重要战略机遇期，镇党委、政府以创先争优活动为契机，深入落实科学发展观，坚持公开公平公正原则，采取了“自荐公推公定、双向选择、优化组合、择优定岗”等多种措施，掀起了新一轮效能建设风暴，进一步激发了全体干部的攻坚克难的昂扬锐气、进一步锤炼了全体干部扎实苦干的工作作风。     为把效能建设推向深入，取得预期效果，镇党委在深入调研，广泛征求各方面群众意见，认真总结历年经验的基础上，召开了党委扩大会议，研究制定了《下塘镇2012年机关工作人员自荐公推公定、双向选择、优化组合、择优定岗工作实施方案》，成立了以镇党委书记蒋继国为组长、党委副书记、镇长蔡继能为副组长的领导组。党委扩大会后，召开了全体工作人员大会，传达了《方案》精神，有力有序地打出了一系列效能建设的组合拳：“自荐公推公定”实现优中选强。镇党委、政府拿出了党政办主任、计生办副主任两个职位，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关要求，明确了自荐范围、条件、程序、纪律要求等。一石激起千层浪，符合条件的镇干部纷纷报名参加自荐，全体机关干部按照无记名投票的方式，对自荐人员进行公推，让选人、用人真正体现了下塘镇阳光用人的导向。“双向选择”实现组合优化。镇党委、政府按照工作实际，将全镇工作划分为11个工作组，班子成员结合本人工作实际自行选择一个工作组。与此同时，二级机构负责人选择工作组组长。千军易得，一将难求!只有选好“领头雁”，才能带出好队伍。“择优定岗”引入竞争机制。各工作组在全镇范围内，以实干能力为标准，依工作成绩定岗位，大选择、大调整，使能者上、庸者下，让选择在阳光下进行。     镇党委、政府这次打出的效能建设的组合拳，突出了竞争机制，充分体现了干好干坏不一样、干多干少不一样的下塘阳光用人原则，充分调动起了广大干部干好工作的积极性、主动性、创造性，为下塘大发展、勇跨跃提供了强大的动力支撑。（杨友玲） 责任编辑：长丰县委组织部