长丰吴山镇用制度建设保持党的纯洁性
这一切，源于今年长丰县吴山镇实行的“三年任期制”。为了激发乡镇干部的干事创业热情，今年初，长丰县吴山镇打破身份、年龄和学历等诸多条件限制，在全县首次推行这一制度，通过报名、资格审查、竞职演讲、民主测评等一系列程序，让11名像郑永忠这样年轻、有能力的在职干部走上了新的工作岗位，实现干部选任从“伯乐相马”到“赛场选驹”的转变。
郑永忠（左）正在基层指导工作
“一位干部在一个岗位上工作几年之后就会出现疲劳的状态，长期得不到提拔的中层干部就会成为‘老科长’、‘老办公室主任’，工作没有激情，工作效率自然不高。我们现在就实行三年一任期，让一些年轻有为的干部在新的工作岗位上重新燃起工作的激情”，吴山镇党委书记甄圣堂介绍说，这些通过竞聘选拔上来的干部，三年之后，仍然可以选择竞聘其他工作岗位。
然而在新的工作岗位上，像郑永忠这样的干部们，工作也并不轻松。每个月初，郑永忠要和全镇所有部门以及18个村居委的干部们一起，把自己本月度的工作计划详细罗列出来，报送到镇上的目标考核领导小组，交给镇里主要领导进行审核，工作报的少了，领导还会酌情添加工作量。到了每月中旬，考核小组会对这些部门的工作进行督查指导，做的不足的地方，会及时提醒进行整改。
到了月底的时候，考核小组还要对所有部门月初定下的任务完成情况进行打分，并张榜公布最终分数。“做的好的，要进行奖励；做的不好的，我们也有处罚措施”，甄圣堂介绍说，每个部门的得分情况，直接与干部的评先评优和绩效工资挂钩。这种被吴山镇称为“千分制”的考核机制，在强化了效能建设的同时，也提高了干部干事创业的积极性。
用制度管人、用制度管钱、用制度管事……自从开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动以来，长丰县吴山镇围绕制度做文章，通过加强制度建设，规范了各级干部的行为，杜绝了职责不分、责任不明的情况，并建立起了廉政风险防控机制，激发了镇村干部的工作热情，提升了工作效能，取得了良好效果。
· 殷翔 文/图·
信息来源：合肥在线
责任编辑：长丰县委组织部
